海信集团是国企吗，待遇怎么样

海信集团是国企吗，待遇怎么样

本人于1999年6月1号被当时青岛海信电器股份有限公司侯马办事处招聘，就职服务岗位（有当年海信电视外聘人员登记表为证）；当年办事处经理：路伟琦（现临汾办事处经理），太原分公司经理：王佩梅（现去向不明）。同事张某（现离职，侯马市林城村人当年任服务主管），；负责当时海信侯马办事处业务范围（河津市、稷山县、新绛县、闻喜县、垣曲县、翼城县、曲沃县和侯马市）的售后服务工作。2000年原服务主管因为其他原因离职（参与人：周谦），我接任服务主管。
2002年9月9号海信集团公司成立---青岛赛维家电服务产业有限公司（海信集团直属的子公司），山西所有服务部门更名为赛维服务，2007年因公司需要我负责出任当时临汾办事处（负责，临汾、洪洞、赵城、襄陵、汾城、古县、安泽、浮山、乡宁、吉县、隰县、蒲县、大宁、永和）和侯马办事处两处的服务经理；工资一直是月薪+奖金+提成；当年分公司（经理：马传峰）发起一次唯一一次交养老保险的行动：所有办事处服务人员每人1千余元，当时工资中扣除的，后来随着2008年服务经理（马传峰）的工作调动此事不了了之（当时受害人数近百人）。
随着2008年新《劳动法》的颁布实施；海信公司整个像传说中的那样开始频繁的把职工岗位变动，变得如何更“合理”；售后服务办事处也强制性的变为“服务商”，并开始自负盈亏，当时的分公司服务经理（杨剑飞）美名为：就是换个称呼而已；面对好多的异议分公司以哄骗的招数一度压下而更名过度完成；
自2009年开始分公司与各地“服务商”开始签订每年的《服务商协议》，协议签订日期也是不固定的，如前一年10月签订，今年5月又签，不知道海信公司的相关专家是太有水平还是欺辱服务员工智商太低或太弱势！！！
2010年开始“服务商”只管按照海信的要求不定时的签订不平等协议即可，签过的协议公司收回，所有“服务商”没有备份；海信好聪明！
2008年随着海信工作变动；我只负责侯马片区的服务（周围4县一市）至今；服务业绩、服务技术在山西省整个服务系统一直排前列（有年评、月评电子邮件为证），一直兢兢业业、任劳任怨的服务在第一线，以每月4、5千的工资也可以养家糊口了。
2013年海信公司有好事者让每个“服务商”必须购买所谓的PDA手机，型号E839；第一期人手一部；价格2450元，随后二期成了每人有4、5个的了，真坑人，当时分公司服务总监哄骗说：以后想办法把手机钱再补给个人；我面对三台的指标，只留了一个，另外两个拒收退回了分公司，但是分公司扣我三个手机的钱，对于分公司领导（吕殿梁）口头说的补钱的话只当是一个笑话，而实际就是个笑话——至今手机钱也没有给我。
2014年初谣传在我服务片区再新立一家服务商，当时以玩笑置之；2014年5月慢慢的好像玩笑几乎成真；面对这个威胁到我个人利益的事情，我电话咨询分公司服务总监（吕殿梁），其人一再否认；到6月26号开始CRM（海信服务管理系统）上连续几天没有派单，经过核实：我的工作停掉了！面对突如其来的变化和分公司服务总监态度的莫名其妙；后来有前辈说：可能没有送礼有关；28号我愤而给总部（青岛）服务老总（王锐清）去了一封邮件；把我不公平待遇笼统的说了一下；海信总部反应还算及时；30号我的工作有了少许的变化；到7月7号海信集团派人（宋晓燕）到我这里了解情况，并三方对话（我—分公司总监—宋）核实（其中偏袒意图明显），两个小时后离开。到7月十号分公司委派路伟琦（临汾办事处经理）、王在忠（即将接替吕殿梁）到我服务部递送《撤点通知书》，撤点原因：
1. 双方所签订的《2013服务商协议》于2014年7月1日到期；
2. 服务商的服务意识不足，与品牌的服务宗旨相悖。
3. 服务商的管理协调能力欠佳，无法满足所辖县区商家的售前工作要求。
面对海信公司的无情和莫须有的罪名；我意识到海信公司的无理：其一所说的协议到期之说：不光是我，山西所有“服务商”几个有协议存档，也许签过，但是大部分不知内容云云；其二所说的服务意识不足、与品牌的服务宗旨相悖更是无从说起，我在服务系统工作十五年以上，对于其上所述的服务意识基本是有违常识的；其三所说协调能力问题和无法满足商家售前工作问题更是莫须有的谈论；都没有证据、证言来证明其撤点原因的成立；唯一的说法应该是我举报当任服务总监，成为一个“刺头”。海信需要拔除这个“刺头”来维护其所谓的“尊严”罢了；海信公司的作为严重违背了国家新《劳动法》其中的好多条款；作为一个国际大公司随意违反国家《劳动法》规定，随意更改与员工劳务关系是违法行为，是应该受到制裁的！
   
   我以我身为则为茅，为千万受此待遇的广大一线服务员工讨要公平！