请教离职问题

请教离职问题

你想离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交离职通知书〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。



追问：那么我现在提离职申请已经三个周了，交接东西，都有经理签字了，就是人力不放人，我可以走吗
追答：你没有履行请假手续是不能擅自走人的。

首先，恭喜你进入新的事业单位，私人医院确实不是适合年轻人长待的地方。希望我的意见能帮助你！
离职只需你向原单位提出辞职信，科室领导及院领导、人事科批准后即可离职，切记：让 原单位给你开离职证明。
你们已经将原单位告上劳动局，劳动局会督促原单位给你们续交保险的（企业交保险是强制的，他跑不了）。你到新单位继续续交即可。
现在的事业单位编制是要考试的，如果你是国家教育部承认学历的毕业生，考上编制后即有干部身份。
原单位给你开具离职证明及同意调档证明，新单位开具调档函你即可去人才中心提档案
新单位及其所在地派出所给你开出同意落户证明，你可以重新落户到新单位。
请采纳答案，支持我一下。