人力资源管理六大模块中哪个更重要

人力资源管理六大模块中哪个更重要

1、人力资源规划 2、招聘与录用 3、培训与开发 4、薪酬与福利
5、绩效管理 6、劳资关系
都重要！
如果分等级的话
一类：1、人力资源规划 2、招聘与录用 3、培训与开发；为公司运作发展的重中之中
二类：4、薪酬与福利 5、绩效管理 6、劳资关系；为吸引人才，为公司奠定基础；
如分说出哪块重要的话；
刚刚启动的小公司或公司：对1最为重要；
启动过程中要求的是培训与开发所以是3重要；
进入良性循环时，是人才的选择所以是2；
而4、5、6也不能说不重要只是相对的！他是1、2、3的基础~

你这问题就是个错误的问题~，6大模块不是各为独立的体系，而是相互关联的，缺一不可，所以不能说哪个重要，哪个不重要

薪酬与福利 一个强大的企业是往往是有高素质的人才支撑的，不管什么样的人才进一个公司，肯定是得先看公司的待遇，如果待遇不好，根本就不需要在走余下的5大模块，所以好的薪酬福利是吸纳人才的重中之重，也是人力资源管理的核心关键! 以上只是本人的个人见解！