向用人单位申请离职，口头申请是否有劳动法保护？

向用人单位申请离职，口头申请是否有劳动法保护？

可以口头申请辞职。
　　向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。
　　在用人单位无法定过错情形之下，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。提前30天书面通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权，但劳动者刑事该项权利，一定要注意：书面通知（不是辞职申请、辞职报告）；提前30天，30天未满，不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同，让劳动者离职；有效送达，书面通知一定要送达人力资源部，并留有送达证据。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

为了避免今后发生纠纷，建议书面提前30日书面申请，时间到后，即使不同意，您也可以随时走人，但要注意工作的交接。在试用期间需要提前3日。
追问：若我提前30天已经提交书面申请，而公司并未在30天内找到解题工作的人，我也能自动离职吧？
追答：这个是可以的，您是按照法律规定的程序在办事。

要看是否在试用期内
试用期内随时通知，随时就可以走
非试用期内，你提前一个月书面通知，最好是书面，但是如果是口头，工资也不能克扣你的

我暂时保留我的看法！

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