正准备上市公司拖欠工资有什么后果

正准备上市公司拖欠工资有什么后果

抓住这个时机，可以成功要到拖欠的。

闹大了会影响公司信誉，影响上市

根据《劳动合同法》第３８条的规定， 用人单位没有及时足额的支付劳动报酬的， 劳动者可以随时单方面解除劳动合同， 并且要求用人单位支付经济补偿金，所以， 在你没有提出解除劳动合同时， 没有按公司规定履行请假程序而不按时上班的，应该属于旷工。 用人单位可以按规章制度进行相应的处理。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳 动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；