关于私企解雇员工的赔偿问题

一、本人于2010年1月受聘于某私人企业的厂长职位（受聘过程有A某在旁边听取证明），约定的工资底薪为8000每月，由于该1月份到4月份为该企业的基建过程，本人对其工作不熟悉，雇主以工作能力不足为由，于2月份向本人提出降薪到4000每月的要求，但1月份工资仍按8000发放；因本人急需钱用，就同意降薪要求（提要求期间有A某在旁边听取证明）；于2、3、4、5、6月均收取每月4000工资；
二、自5月1日起该企业正式营运，直到7月份初，企业再次以本人不适合本企业为由，要将本人于7月底辞退；至此，企业仍未和本人签订相关劳动合同，因工作刚启动，企业的相关制度仍未建立，没有本人的相关工作要求制度。
三、问题如下：
1、肯定是违法劳动法的，但企业该赔偿多少？
2、企业赔偿时，是按照8k每月来赔偿还是4k每月来赔偿？
3、本人是否直接向劳动保障监察大队提出劳动仲裁？

请大家帮忙看看这个问题，本人很纠结中

私企解雇雇员需要依法赔偿。
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以未签订书面劳动合同为由，要求单位双倍工资（第一个月除外），每月以8000元计。 建议申请劳动仲裁。注意收集相关证据。

按4K计算哈，因你同意并领取了降低的工资5个月。 没签合同，那么是否社保等也没给你完善？ 如果是，可主张两倍工资，除你已经拿的一月工资，补偿：4000*6=24000元。 同时要求这几月社保补缴。 建议先和企业协商解决，协商搭不成一致再走仲裁流程。 稳妥起见，你可电话或当面去当地劳动仲裁部门做询问。

1、《劳动合同法》有详细规定。 2、 8000元。 3、先协商，协商不成再劳动仲裁，仲裁结果不满意，到法院诉讼。

1、肯定是违法劳动法的，但企业该赔偿多少？ 根据劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此 应该赔偿2、3、4、5、6月的双倍工资及解除合同的经济补偿 经济补偿应该按一年计算 赔偿1个月工资 2、企业赔偿时，是按照8k每月来赔偿还是4k每月来赔偿？ 根据劳动合同法第四十七条第三款 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此应该是6个月的工资总和的平均值 月工资应该是4500元 那么据综上所述 应该得到的赔偿在24500元左右 因为第一个月要除外 2.3.4.5.6月你经正当程序 降薪 即重新核定工资标准 只能按该月的工资计算 5个月为20000元 加上经济补偿4500元 3、本人是否直接向劳动保障监察大队提出劳动仲裁？ 关于劳动纠纷有仲裁前置程序 因此应该向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任，即找劳保局。