离职证明的问题

离职证明的问题

原单位不批离职，有可能是想留你一个月，交接工作什么的，你之前没有提前一个月申请，现在最快的方式就是矿工三天，三天后自动离职。这个不会写入档案。
你新找的工作是国企，要不要离职证明取决于这个公司。这个没有什么硬性的规定。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。 按照这个规定，公司人事部必须开给你离职证明的。如果是第三方劳务派遣的公司，需要对方开的，当然你们主管应该把派遣公司的信息告诉你，并协助你开据证明。或者你也可以先拿现在工作的辞职申请书（审批通过的）给新公司看。

这绝对不是理由！ 最好的办法，还是和人力资源部的同事协商，因为要有别的公司需要你的离职证明，才能办理入职，请他协助你赶紧开具离职证明！再或者，向你即将入职的企业说明这一情况，提供原公司的人力资源部电话，让新公司的人力资源部去打电话查询，只要新公司想让你入职，这个离职证明，绝对不是影响你入职的关键因素。 如果，老公司还是为难你，应该可能就是有领导故意刁难你。你能做的就是3项：1、好好解释。2、寻找老公司原来在税务、保险方面的漏洞，去相关部门举证。3、在找更高级别领导反映无效后，在公司工作区大喊大闹，下策。