单位拖欠我5个月工资，我申请辞职是否可以马上走？是否有补偿？

单位拖欠我5个月工资，我申请辞职是否可以马上走？是否有补偿？

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、你可以有以下两种途径解决拖欠工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外经济补偿金。

《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

可以的 可以马上走
追问：那是否可以要求25%的补偿？另外我离职公司也说要以后才能给，没有具体的时间，怎么办？
追答：你们合同是怎么写的 拖欠你的工资是必须给的这个到哪儿你都有理， 是他们违约在先 最后以后才给 什么概念 一辈子？ 最好协商一下大家和平的来解决这个问题

你能直接去劳动局申请劳动仲裁，准备的资料是：1、证明劳动关系的资料，如劳动合同、社保与公积金缴纳的条、工资条等；2、证明公司拖欠你工资的欠条
申请劳动仲裁的时限是 1年
追问：谢谢您的解答！！