我是3.25日离职的 公司说要扣我二个月的全额社保钱？

公司人事说当月初扣前两月前的社保钱 这是对的吗

每月社保的缴费日期是1号到10号，可以要求单位提供4月份社保的缴费证据，社保局的收据，没有的话，那就是4月份没有缴纳。

　　单位工资是次月发放的，若是4月8日之前因为未及时算进离职员工里而把保险继续的交了，那么应该还给单位这部分的钱的，因为没有实际在该单位工作。4月份不存在工资了，8号去拿的是3月份的工资，所以无法从工资里扣除个人保险那部分，所以叫补全额的保险是合理的。不过保险多交了一个月，对于个人来说只有好处没有坏处的，工龄还多一个月呢，这个钱打进的也是个人的保险账户，所以是不亏的。

不会吧？一般都是1月份的工资二月份发放，扣社保钱好像是买三月份的社保吧，最快也只能 买二月份的 社保吧....你们公司怎么扣的啊？

你最好去社保处查查公司是否给你交了社保，交到什么日期，这样就可以看看公司扣的是否正确。 再看看别人怎么说的。

这是不符合《劳动法》和《社会保险法》的。因为社保在员工在职时已经在工资中予以扣除，在员工离职后就不应该收取任何费用。员工可以去劳动仲裁委员会进行投诉。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 可以先申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决的，可以向人民法院提起民事诉讼，及时维护自己的合法权益。根据我国《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据你的实际情况我跟你分析： 一：首先你3月25日离职的，那么你实际给其上了将近一个月的班，但是没有上满，还差几天，而所有的社保的缴纳都是月头的几天缴纳，（当月缴纳当月的钱，也就是3月月初去缴的是3月份保险钱，四月初如果对方也交了那是你四月份的保险钱，公司具体帮你交到几月份了，你打个电话12333就可以问到，或者到劳动保障所咨询）所以在你离职以前你们的单位的人事已经给你交了保险了，所以他觉得亏了要求你把这部分还给其。但这部分是不合规范的。并且不存在全额社保钱，因为本身假设你交保险额为425元，那么你们工资里就已经把你个人部分的100多给扣掉了，而公司只给你交了300多，所以他现在没理由扣你“全额”。如果你想算清楚，那么我给你打个比方，比如3月份实际31天，公司给你缴纳了310元保险钱，你剩了3天工作日没去，那么你就补这几天公司贴给你的保险钱就可以 了，其他时间你还在单位上班，他应该给你交保险！但是往往没有人这么算的，因为就差几天，如果你要申请劳动仲裁，对方也不会支持对方的这个决定的，他会支持你不用补偿给对方3月份的保险钱。 二：你们单位工资是次月发放的，若是4月8日之前她因为未及时把你算进离职员工里而把你的保险继续的交了，那你是应该还给单位这部分的钱的，因为你没有实际在该单位工作。4月份你不存在工资了，你8号去拿的是3月份的工资，所以他无法从你的工资里扣除你个人保险那部分，所以叫你补全额的保险是合理的。不过保险帮你多交了一个月，对于个人来说只有好处没有坏处的，工龄还多一个月呢，这个钱打进的也是你个人的保险账户，所以你不亏的，补给他也没什么了不起，因为公司也不愿意莫名其妙的送给你几百块钱。