在公司上班超过3个月，没签劳动合同，请问要收集那些证据在可以申请劳动仲裁？

目前为止没有什么么有利的证据，因为发工资的时候都没什么凭证...公司从银行取去钱后就直接发给员工，也不用签字之类的。老板也没说是转正海上没转正，工资都只发800没加过...

好像也没有专业的会计、出纳....是私人公司。

换个工作吧，别浪费时间，我也不是愿意息事宁人，可是也没有办法啊，打官司浪费时间精力不值得啊。再说现在的劳动仲裁委员会案件堆积如山啊，自从新的劳动法颁布实施以来，案件迅速增加。原因是新法增加了很多维护求职者（打工者）职工的合法权益的条款，并且这一次的法律条文前所未有的明确，比如，不签订劳动合同的自用工之日起支付2倍工资等等。
但是，操作起来很困难啊。基层执法者的业务素质也需要提高啊，甚至他们有个别人员对新法都不能掌握……
咱们职工的法律地位啊已经在日益提升了，咱们也别想着支付2倍的工资。打官司不是想的那么简单哦。

你好，暂时不要仲裁！ 1、理由 我国《劳动合同法》明确规定，用人单位 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、结论 你才上班10多天，还不到一个月，不要急！

你只要有证据证明你在这家公司上过3个月的班 就行。 比如你父母，你同事你朋友的证词 。还有你当初来上班的时候所填写的简历，介绍信之类 你所熟悉的公司规章制度 公司生产流程 等等