怎么化解同事与同情间的矛盾？

怎么化解同事与同情间的矛盾？

爸妈在线建议：对于与同事发生矛盾这样的事情，常见的很！有问题了，就得解决，最好是和平处理，不至于伤害彼此之间的情谊。首先，冷静下来，分析事情发生的起因，想清楚是谁的错；如果是自己的错，先赔礼道歉，说明希望得到对方的原谅；如果是对方的不是，能原谅的就原谅，毕竟同事之前，经常见面，能不接仇的，就别接，但也得有自己的底线！

主动开口打破闷局 很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有 隔阂的时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果 只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。 不争论冷静处理 当下属与自己发生冲突之后，作为上级的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。 个人在职业发展过程中，很多情况取决于我们的人际关系的和谐和手段，但也不要走入误区，如果人际关系过分恶劣，或人际技巧被过分强调的企业也不会有好的发展。

把问题说开，我就是这样解决的 再看看别人怎么说的。