例如说劳动合同只有单位有，本人没有那算不算劳动合同

例如说劳动合同只有单位有，本人没有那算不算劳动合同

那是单位违规。劳动合同单位必须把个人的送达给个人。
即便没有签署劳动合同，存在事实劳动关系，也属于有劳动合同。
你可以想劳动监察部门举报，或向劳动仲裁部门申诉。

劳动合同只有单位持有有效。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本双方各执一份。用人单位没有将应当由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者，虽然违法，但并不影响劳动合同的效力。劳动者可以向用人单位索取，用人单位不给的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

如果给予另行安排工作或是调整工作岗位的，不视为用人单位已解除劳动合同；如果用人单位解除劳动合同（即辞退）的或是劳动合同期满终止劳动合同的，都应依法予以补偿。     参考现行《劳动合同法》     第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     第（三）款  用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第（五）款  除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。     第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。