在没有和老板签定合同的情况下老板是不是可以随意可以解雇员工
答案:1 悬赏:10
解决时间 2021-11-06 15:46
- 提问者网友:趣果有间
- 2021-11-05 17:33
在没有和老板签定合同的情况下老板是不是可以随意可以解雇员工
最佳答案
- 二级知识专家网友:骨子里都是戏
- 2021-11-05 17:50
1、“在没有和老板签定合同的情况下老板是不是可以随意可以解雇员工”:不是,没有签合同也是事实劳动关系,也受劳动法律法规的保护,不可以随意解雇员工。
2、“我要讨个说法”:你要讨个说法,可以问问老板,如果他不给说法、或是给出的说法你认为不合理,你可以向五金店所在地的劳动监察大队举报,让他们来查老板不给员工签合同的事,老板针受处罚的。
3、你说“老板要你到其他地方上班”,是他把你安排到他自己的其他企业、不是让你“走人”只是换岗吗?如果是,就不是解雇了,应当另说。
4、(1)如果你有以下情况,老板才可以解雇你:(一)在【试用期间】被证明【不符合录用条件】的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的”。
(2)如果你有以下情形,老板应提前三十日以书面通知你或者额外一个月工资后解雇你:
“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ”
5、老板违法解除合同、不签定劳动合同,你还可以要求相应的补偿金、赔偿金和其他权益:
(1)《劳动合同法》第十条:“已建立劳动关系,【未同时订立书面劳动合同】的,应当【自用工之日起一个月内订立书面劳动合同】
(2)第八十二条:“用人单位自【用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同】的,应当向劳动者【每月支付二倍的工资】”
(3)第十四条:“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
2、“我要讨个说法”:你要讨个说法,可以问问老板,如果他不给说法、或是给出的说法你认为不合理,你可以向五金店所在地的劳动监察大队举报,让他们来查老板不给员工签合同的事,老板针受处罚的。
3、你说“老板要你到其他地方上班”,是他把你安排到他自己的其他企业、不是让你“走人”只是换岗吗?如果是,就不是解雇了,应当另说。
4、(1)如果你有以下情况,老板才可以解雇你:(一)在【试用期间】被证明【不符合录用条件】的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的”。
(2)如果你有以下情形,老板应提前三十日以书面通知你或者额外一个月工资后解雇你:
“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ”
5、老板违法解除合同、不签定劳动合同,你还可以要求相应的补偿金、赔偿金和其他权益:
(1)《劳动合同法》第十条:“已建立劳动关系,【未同时订立书面劳动合同】的,应当【自用工之日起一个月内订立书面劳动合同】
(2)第八十二条:“用人单位自【用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同】的,应当向劳动者【每月支付二倍的工资】”
(3)第十四条:“ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
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