企业制度有问题像哪里反应

企业制度有问题像哪里反应

人力资源和社会保障局
劳动监察相关科室

几个问题，给你整理下： 1、先说事件的责任认定，如果你是被动的。这必须要找相关负责人先认清责任。 2、此事件，要让公司拿出相关的规章制度出来，什么情节情况下，进行开除。 换句话说，如果你是和上级领导和相关负责人理论时，不注意礼貌不配合调查，导致开除，那另一说。 3、开除和解聘意思差不多。只是解聘是双方自愿的，在协商办理合理手续的前提下进行。开除是什么都没有。如果制度里没有提到此事伯开除的原由，那你完全可以到劳动管理局告他。