公司以考试为由降工资合理吗？

公司以考试为由降工资合理吗？我所在的私营单位对我们这些普通员工实行绩效考核，一是考理论专业知识、二是考实操。考不及格就降工资，但是我从上班以来就没有怎么培训过。那个培训部门经理很干脆直接把那些提纲发到单位群里自己去看。而且有些提纲是国家安全规定。但他考的又跟这个出入很大甚至考到一些专业性很强的知识。一次不及格降一个档次的工资再考不及格再从所降的工资基础上再降直到降到基本工资1000。还说什么你愿意做就做不愿意自己另谋出路这么做合理吗？

如果合同有规定薪酬，那么单方降薪属于违约。如果没有就另说了。

不合理。能给公司带来最大利益的人考试成绩不一定出类拔萃，这样不就丧失了英才么。