公司以经营方针变化为由裁员，怎样才算经营方针变化，变化到哪种程度才能裁员。他这种说法是否合法。
答案:2 悬赏:60
解决时间 2021-11-15 10:52
- 提问者网友：王者刀枪不入
- 2021-11-14 22:43
我所就职的公司是做服装的零售及批发业务。公司在今天下达解除劳动合同通知书，理由是公司经营方针及人事架构变化，要对我进行裁员。我想了解下，公司的理由是否成立。经营方针改变是指哪些内容，事实上公司在业务上并没有实质性的改变，还是在做服装的零售批发。裁员的目的我们觉得还是在节约成本。请大神帮忙分析下，谢谢！
最佳答案
- 二级知识专家网友：迷人小乖乖
- 2021-11-14 23:53
无需纠结公司提出裁员的具体理由，只要符合公司提前解除劳动合同的情况，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
全部回答
- 1楼网友：茫然不知崩溃
- 2021-11-15 01:00
任务占坑
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