劳动法第几条规定公司不得变相减人

劳动法第几条规定公司不得变相减人

劳动合同法中企业可依法解除劳动合同的情况除双方协商一致还有以下情况可以，除了这些都是违法解除。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

对于无故扣押的诚信金，服装费，如果不仲裁，留好收据，交给劳动局，由劳动局责令单位限期返还并对单位处以罚款。如果仲裁，作为单位违法收取保证金的证据。

对于无故矿工4天，打电话的行为无据可查，无效。看劳动合同，是不是确实违反了书面通知和算作自动离职。如果有这一条，单位可以解除与你的劳动关系，并不支付给你劳动补偿金。如果没有这一条，800元工资应当照发，但应扣除4天的旷工工资。

对超过8小时的工作时间，要求按照150%补发加班费。

钱的问题解决了，如果你不想继续做了，等冲裁完毕，补偿完你的钱以后，收拾好自己的东西，闪人。

你要准备的证据有：押金收据，工资证明和扣发工资证明，劳动合同，请假（旷工）4天的事实，每天工作13小时的事实。

告诉大学生，仲裁并不是什么神秘的东西，也不要花钱，到劳动局尝试一下，很快就能适应。