想辞职了，想找一个合适的理由，让老板尽快放人的

想辞职了，想找一个合适的理由，让老板尽快放人的

很好，这个问题我想我最有发言权，因为我的情况和你一样，但我现在已经成功脱离了经理的束缚！
　　来讲讲：

　　我六月份进公司，九月份第一次口头辞职，被毫无商讨的语气断然拒绝来，十月份分别辞职两次，均被直接主管分别以撕碎和不理会给不了了之，并郑重其事的告诉：我以后不想再看到这些东西了！
　　经过三次的被拒经历，我分析其原因，并得出用普通方法是无法正常辞退的结论。于是我就采取完全不一样的策略。

　　尔后的日子，我会隔三差五以各种理由请假一到两天，不批准就直接不来，几次下来，他就开始主动找我谈话了。
　　这么做的目的是用实际行动告诉他，我去意已决，挽留没用。
　　当他开始找你谈话时，这个时候有了商量的余地了，此刻你可以把策划已久精心准备的理由，用最简练而有力的语言，坚决的告诉他，你的确不想留下来，你有更重要的事情要做，请他开恩放行。然后把自己有的没的弱点缺点全部搬出来然后和工作性质的需求作对比，表示你是如何如何的不适合作这份工作等等。
　　反正只要能让他放你走，你尽可“无所不用其极”！

　　按以上行事，我保你绝对走得顺利~~~！ 我就是这么走的，走时总经理都一再挽留，并表示只要我哪天愿意回来，他们的大门用为我敞开，当然这是套话，但是，这已标志着你成功的顺利的和气的离开了该公司！

　　顺便鄙视一下复制的朋友，嘲笑一下搬法律条文的哥们，现实的社会，法律只有在公正下才有效。

你的关键是想去新单位顺利入职，这需要原单位的退工单。
所以你没必要跟原单位搞得很僵。
但是你头头如果不好说话的话，估计很难在5个工作日内拿到退工单。
1、考虑和头头搞好关系，让他放人；
2、和新单位商量，5日内先来上班，退工单一个月后交到新单位；
3、交辞职信，（可想办法记录交辞职信的过程：如请朋友摄像、在很多同事在的时候交，诸如此类）；
4、一个月后就可以不来上班了，如果人事部不办退工手续，那么可以申请劳动仲裁。
一般单位也没必要强留你这个新人的。

不用去找什么加班费的理由，直接写你的想法，说出一些是你自己的原因，比如感觉在这里做得不适合，或者待遇感觉不够很有压力，或者想换一份离家更近的地方。表示是个人原因，不要说公司的让你为难之类的。因为你要走，你比较被动。后面再强调希望在2010年X月X日离职，因为这样不会影响到下面的计划。希望公司理解。
重点就是表示你去向已绝，希望在那个时间完成。

我暂时保留我的看法！

你好！我对你的问题建议如下：
1、不知道你与公司签订合同没有，如果没有，这是你辞职的一个合法理由，且不用承担任何责任；
2、你说手中有公司不支付加班费的证据，很好，这也是一个辞职的合法理由，
不用承担任何责任；
3、以上两个理由合法，且还可以作为你向公司主张赔偿的依据，如果你想的话；
4、以上述两个理由辞职，不需要公司同意，理由就写未签订劳动合同或未支付加班费，就可以
5、关于你担心的辞职证据问题，你可以通过EMS邮寄以此来保留证据。
仅供参考

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知