国家电网如何应对劳务派遣暂行规定

国家电网如何应对劳务派遣暂行规定

【变更协商不一致时解除劳动合同情形】被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同的除外。
解读:本条来源于《劳动合同法》第46条关于劳动合同终止的规定，即有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。适用时需注意:被派遣劳务者因本规定第12条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，按照本规定第十七条规定，劳务派遣单位需支付经济补偿。本条第二款劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位也应支付经济补偿。