工作期间车辆肇事致人死亡，单位应负多大责任？

工作期间车辆肇事致人死亡，单位应负多大责任？

你好，由于你的同事是在上班时间驾驶单位的车办公事，属于职务行为，当然，死亡人的家属可以要求单位赔偿，具体要赔偿死亡赔偿金、丧葬费和被抚养人的生活费等费用。但赔偿多少，要看这起交通事故谁承担责任大小了。无论赔偿多少，单位都要赔偿的，如果你同事有过错，你同事的单位可以要求你同事承担一定的比例。

赔偿包括： 1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 3、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 4、精神损害抚慰金：根据当地生活水平、被告赔偿能力、过错程度等酌定，一般5到10万元左右。 5、其他杂费：包括处理事故家属住宿费、交通费、误工费等。 具体数额根据死者的户口（注意虽然死者是农村户口，但是长期在城市居住、工作生活的，也可以按照居民标准计算相关费用），当地统计数据，被抚养人的人数、年龄，当地生活水平等综合计算，计算出的总数在对方车辆交强险限额内的由保险公司全额赔偿，超过的部分按照事故责任比例赔偿。

单位要对死者的所有损失与员工承担连带责任，因是公车办公事，单位要首先承担赔偿义务，而后，可以单位内部规章制度酌情处理肇事员工。这种情况完全依照交法单独让司机赔偿是不合适的。肇事员工如因此受伤，单位也要依法按工伤处理。 个人见解，仅供参考。

单位应该赔偿对方的经济损失