公司加班不肯发加班工资,说只能调休,这算是违反劳动法吗

公司加班不肯发加班工资,说只能调休,这算是违反劳动法吗

那要视情况而定。

如果是休息日加班可以安排调休。
《劳动法》第四十四条第二款对此有相应的规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果是节假日加班或延长工作时间进行的加班就不能安排调休，必须按国家法律规定发放加班工资，否则就是违反了《劳动法》。

《劳动法》第四十四条第一款、第三款对此有相应的规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

新劳动法无此规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 也就是说，企业可以通过调休协调休息日加班。 另，根据劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以休息日不见得要周六周日，只要上班时间符合劳动法和劳动合同法，可能一周只休息一天。