一个不懂社保的人，刚刚开始接触社保，公司人事专员。应该从何学起呢？

一个不懂社保的人，刚刚开始接触社保，公司人事专员。应该从何学起呢？

每年统计局会统计出一个上年平均最低收入，这个最低收入就是社保基金缴费的最低基数，不能比这个再低了，公司自己定基数只能比这个高不能比这个低，怎么个定法是老板说了算，你说了不算。
缴费比例现在应该是公司20%，个人8%，好象还没变过。
一般都是公司定好缴费人员、缴费基数，报到社保中心，其它的他们会算，这些东西都是政策性的，没有讨价还价的余地，就按他们发的单子就行了。
社保中心发的都有宣传册，规定都写的很详细，多去跟主办的人员联系联系，多问问，很简单的。
还有就是要注意，你们公司要是有人不干了，你最好问问他社保怎么办，要不要申请办停，我见过太多这样的了，辞职的时候自己不知道怎么弄，公司管人事的也不管他，到最后换了新单位要缴社保了才发现弄了一大堆欠费，傻眼了。君子成人之美，小人成人之恶，能帮人一下就帮一下吧。
追问：民营企业，我们参保的时候就交了一个表，我想问下社保局是按照我们交上去的每个人的工资为缴费基数，还是算的我交上去工资数的平均数为缴费基数哦，还有农民工的缴费比例是怎样的？
追答：只要是参保人员，缴费基数就不能低于统计公布的最低基数，如果高于基数当然是可以的，但是有个最高限额，不能高于多少（好象是不能高于7000），原来没这个规定，现在我不管这了，具体规定弄不大清楚了。
你们单个的公司报上去的数额肯定是不会平均后再当缴费基数的。是按每个人的报上去的缴费数分别计算的，这是指你们报上去的缴费基数高于最低基数的情况。实际上很多单位都是不管实发工资多少，都是按最低基数来缴统筹的（这样一来省事儿，二来公司也能少出些钱）。原来我们公司的报表不是我弄的，好象工资表里有些项是不作为缴费基数的。这个也好查，你可以看你们财务部的工资表，不算中层干部，如果其它参保人员扣个人社保金那一栏的金额都一样，那你们公司就是按最低基数来缴费的。
农民工的问题嘛。按照规定来说只要是用工单位，只要用工都要签订劳动合同，同时必须要为他交社保，缴费方法同其它人员。但是实际上嘛，嘿嘿，都不交。不签劳动合同，参保人员不报就行了。现在狼多肉少，找个工作也不容易，很多损害劳动者利益的事儿也只有忍了。比如你吧，你们公司为你交社保这是按你实发工资交的吗？我想不会吧。
追问：这几天查了一下关于社保的东西大致上是懂了，但是还有一些问题农民工的交费比例是好多啊？还有关于医保比如农民工住院报账是怎么个报法？很多都不懂可以加个QQ请教下你

比例是固定的（工伤和行业工种有关）
一般民营企业都是按当地最低标准作为缴费基数
具体的你打12333
询问
虽然大差不差，但每个地区具体处理方式还是有差别的 ，打个电话问下总不会出错
追问：民营企业，我们参保的时候就交了一个表，我想问下社保局是按照我们交上去的每个人的工资为缴费基数，还是算的我交上去工资数的平均数为缴费基数哦，还有农民工的缴费比例是怎样的？
追答：农保不好在企业里交
农民工很多不愿意交社保，可以采用劳务派遣的方法来规避风险，也可以签订协议，让员工自己交保险，但必须把公司应承担的部分补贴给员工
你给社保中心的那个单子工资最好就是当地的最低缴费基数，当然公司效益好，愿意按照员工的实际工资交更好（只要不低于最低缴费基数，你报多少他们就按多少给你交）