17、某单位2004年11月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，

17、某单位2004年11月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大学毕业时被录用。该单位与王某签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。2005年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？（ ）
A.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位
B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
C.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
18、王某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而王某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解王某从未当过翻译，英语水平差。该企业决定与王某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？
A.王某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B.王某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，应予变更
D.该劳动合同应认定为无效
19、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法错误的是（ ）
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
20、变更劳动合同应当采用（ ）形式。
A.书面 B.口头
C.书面或口头 D.书面和口头
21、集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会 B.职工代表大会
C.监事会 D.股东代表大会
22、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门 B. 企业党委
C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会
23、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日
求解答？

17：C 18：D 19：C 20：A 21： A 22：C 23：B

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