公司没注册,没签劳动合同,如何维护利益

答案:2 悬赏:80

解决时间 2021-02-02 10:00

提问者网友：星空下的寂寞
2021-02-01 12:58

公司没注册,没签劳动合同,如何维护利益

最佳答案

二级知识专家网友：悲观垃圾
2021-02-01 14:06

未签订劳动合同是属于违法行为，未签订劳动合同，劳动者的合法权益得不到保护，需要收集能证明你实际劳动关系的证据（工卡，考勤，工资流水等）向劳动局申请仲裁。
　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　这里包括三层含义：
1. 用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同，如果超过一个月而不满一年的时间内还未签定劳动合同，则应向劳动者支付双倍的工资
2. 劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任；
3. 如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。

全部回答

1楼网友：强势废物
2021-02-01 14:37

没签合同的话事情就难办了

我要举报

如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！