25岁，该如何走出尴尬期

25岁，该如何走出尴尬期

25～35周岁，也是“白领”频繁跳槽的主要年龄段。悲催的是，处于跳槽高峰期的女性却面临着招聘单位在婚育问题上苛刻的硬杠杠，要应对涉及个人稳私的尴尬盘问。

企业文化决定了用人的态度，与其纠结公司会不会介意是否已婚，还不如想想自己能为公司带来什么，如何提升个人亮点。25-33周岁女性跳槽应特别慎重，在规划自己的职业时，可以选择适合女性特性的工作，女性，柔性细致，有较强的沟通人际交往能力。比如，人力资源、市场管理、销售、行政、秘书及财会等职业。此外，对于女性和男性而言，不同的年龄段，都有不同的目标规划。毕业之时，从事助理岗位；一定积累后，升至专员；30岁时，担任初级经理岗位。其实，25～30岁的年龄段，十分关键。这是职业建立期和积累期，在我国，这一年龄段是职业发展的黄金时期。在这一年龄段，尽量降低跳槽的频率;在一家企业工作1～2年就跳，对人这一阶段的成长伤害很大，不利于在个体与企业之间建立信任，且易使自己的职业成长陷入停滞，职业发展空间被限制。如果要跳槽，最好能在目前的单位工作3年以上，以积累经验、人脉和资历，使自己的能量上升到高一级的职业平台上。30～35岁是职业的定型期。在已有前期积累的基础上，确定自己的职业模式，掌握本行业、本岗位所需要的知识与技能，并形成自己的一套运作体系。如果要跳槽，最好已经在目前的公司工作了3～5年，确实没有发展空间之后再作出这一决定。

给自己定个小目标？比方说先赚个十万？

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