怎样做人事管理系统的需求分析？

怎样做人事管理系统的需求分析？

传统人事管理的特点是以“事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体、系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。

2.传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。是“工具”，你可以随意控制它、使用它，是“资源”，特别是把人作为一种资源，你就得小心保护它、引导它、开发它。难怪有学者提出：重视人的资源性的管理，并且认为21世纪的管理哲学是“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

3.传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此有着截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及到企业的每一个管理者，现代的管理人员应该明确：他们既是部门的业务经理，也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策，侧重于人的潜能开发和培训，同时培训其他职能经理或管理者，提高他们对人的管理水平和素质。所以说，企业的每一个管理者，不单完成企业的生产、销售目标，还要培养一支为实现企业组织目标能够打硬仗的员工队伍。
传统的人事管理与人力资源管理的区别 传统人事管理与人力资源管理有10大不同．

<div>也就是说不主管人力资源的其它部门经理也要学习一下有关人力资源<WBR>管理的理论

其实可以参看硕士论文，里边有代码的，自己做一个就简单了 以下为可以参考的资料篇目： 序号  题名  作者  文献来源  发表时间  来源库  被引频次  频次   1  ERP模式下人事管理系统的加密设计与实现   王利琴  河北工业大学  2007-01-01  硕士  0   85 2  基于B/S的人事管理系统的实现   虞翔  南京理工大学  2007-04-01  硕士  0   418 3  人力资源管理系统的研究和实现   刁瑜平  广东工业大学  2007-04-01  硕士  0   268 4  明基全球营销人员人力资源管理系统研究与实现   朱前邦  国防科学技术大学  2006-03-01  硕士  0   109 5  基于J2EE企业人力资源管理系统架构分析与设计   张超  武汉理工大学  2007-04-01  硕士  0   202 6  基于流程式导航的人力资源管理系统的研究与实践   韦鸿钰  广西大学  2007-05-01  硕士  0   78 7  战略人力资源管理体系构建及实施策略研究   余飞  武汉理工大学  2007-05-01  硕士  1   371 8  基于领域工程的人力资源管理系统研究   姜晓丽  哈尔滨理工大学  2007-03-01  硕士  0   147 9  国有商业银行构建战略性人力资源管理体系研究   吴伣  长春理工大学  2007-03-01  硕士  0   184 10  人力资源管理系统的设计与实现   戴薇  华中科技大学  2006-04-01  硕士  0   523 11  数据挖掘在人力资源管理系统中的应用   陆海伦  华中科技大学  2006-04-01  硕士  0   235 12  基于WEB的人力资源管理系统的分析与设计   朱祥华  中国石油大学  2007-04-01  硕士  0   209 13  基于多层结构体系的人力资源管理系统   吴饶金  华中科技大学  2006-03-01  硕士  0   170 14  基于IRP的施工企业人力资源管理系统建模研究   韩奴娇  华中科技大学  2006-11-01  硕士  0   129 15  青海民族学院人事管理系统的设计和实现   李国禄  大连理工大学  2007-10-20  硕士  0   103 16  基于J2EE的人力资源管理系统的设计与实现   李珊  北京邮电大学  2008-02-25  硕士  0   21 17  三层客户/服务器体系结构实现信息管理系统技术探讨   袁玲  电子科技大学  2000-12-01  硕士  1   180 18  基于知识管理的人力资源管理系统的研究与开发   钟琳佳  重庆大学  2004-11-01  硕士  1   365 19  机电行业ERP中人力资源管理子系统的研究与开发   刘伟  武汉理工大学  2005-02-01  硕士  4   210 20  试论我国报业激励导向型的人力资源管理制度   杨芳平  华中科技大学  2004-05-01  硕士  0   168     首页  上页  1 2  3  下页 末页 共有记录60条 您可以去这里求助资料篇目的全文: tinyurl/5gogf5 　　文献检索是一门很有用的学科，指依据一定的方法，从已经组织好的大量有关文献集合中查找并获取特定的相关文献的过程。。一般的论文资料检索集合包括了期刊，书籍，会议，报纸，硕博论文等等。 网上的有以下一些 人事管理系统 【摘要】人事管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS)，本系统是一个为适应当前各个行业对人事信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，经过分析和比较，我们决定使用VFP数据库开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发手段，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进,真到形成用户满意的可行系统。 【关键词】原型法，面向对象，数据一致性，数据窗口，信息管理系统，VF 【Abstract】Person management system is development two aspects that typical information management system ( MIS), its development includes primarily the backstage database establishes with support and the head applies the development two aspects of the procedure. Through the analysis such circumstance, we use the VFP, database etc. development tool, make use of its every kind of the tool of development that provide that face to the object, particularly is intelligence that data window way this on canning be convenient but manipulates the database turn the object, establish in the in a short time first system application prototype, then, start to the beginning prototype system proceeding need 迭 on behalf, revise continuously with improve, really arrive to become the customer satisfied can A system. 目录 第1章 绪言 第2章 系统需求分析 2.1. 现行业务系统描述 2.2. 组织结构图 2.3. 业务流程图 2.4. 现行系统存在的主要问题分析 2.5. 提出可能的解决方案 2.6. 可行性分析与决策 第3章.系统分析 3.1数据流程分析 3.2数据存储分析 3.3系统功能分析 第4章　系统设计 4.1软件模块结构设计 4．1．1系统方案确定 4．1．2软件结构设计 4.2数据库设计 4.2.1数据库实体结构 4.2.2数据库物理结构 第5章　系统的详细设计 5．1系统主界面： 5．2人事更新模块： 5．3人事更新模块： 5．4人事统计模块： 5.5人事打印模块： 第六章　　系统的实现 6．1系统开发环境： 6.2系统测试： 6.3 系统运行与维护： 6．4系统的转换方案： 第7章　结束 参考文献 第一章　绪　　言  本论文主要介绍的是企事业使用的人事管理系统的整个设计。  随着计算机技术的不断发展，计算机应用于各大领域，并给人们的生活带来了极大的便利，在人员管理系统亦是。以往企事业人事员由于缺乏适当的软件而给其工作带来了很多不便。本论文所介绍的便是一个企事业人事管理系统，以方便其在人事安排和人事管理上的工作任务。  该系统适用于企事业人事员，其功能主要分为四大类：  系统初始化；档案更新；档案查询；档案打印等，该系统性能力求易于使用，具有较高的扩展性和可维护性。  整个系统的开发过程严格遵循软件工程的要求，做到模块化分析、模块化设计和代码编写的模块化。 第二章　系统需求分析 2.1现行业务系统描述  在企业，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等等。以前都是人工进行操作。随着企业规模扩大，人事处的人事管理工作量大大加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分繁琐的工作交由计算机的处理，已减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及更加快了人事管理系统的产生。  上一代的人事管理系统主要采用Foxbase或FoxPro,系统开发环境也是数据库内置的开发工具。其特点是单机单用户方式，开发简单，能充分利用数据库的特性。其缺点是开发出的系统依赖性强，运行必须依托数据库环境；不容易升级与扩展；无法实现数据的共享与并行操作；代码重用性差。 原有人事管理系统数据共享差的问题更加突出，而新需求的提出也越来越多，越来越频繁。这就要求系统在可扩展性和标准化的要求更高。而原有的系统由于其与生俱来的缺点而无法在适应现有的需求了。  因此，使用现在的新技术，开发出适应新的需求的新系统的任务刻不容缓。 2.2组织结构  在企事业中，其中和人事管理系统由直接关系的部门是人事处（或人力资源处），是使用综合人事系统的主要部门，对人员的人事管理主要由人事处承担，进行集中管理。 2．3业务流程分析  人事管理系统是一个面向企业人事人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。人员的个人信息、以及各种相关的亲属等情况开课情况都记录在人事系统里进行管理。  由人事人员在档案更新中完成对运行人事系统所需的基本数据的维护。包括这些信息的增、修、改等，变动都将在这进行操作。系统开始投入使用，人事人员先根据企业实际情况，建立相关人员的信息，主要信息包括系所的姓名及它的学历等。输入人员信息的过程是首先从系统数据库中选择相关的系所，然后再它下面加入新的　辅助信息。当人员情况发生变动后，人事人员要及时完成对库中的信息进行维护。如果发生人事的变动（如进和出），则可以在档案更新中进行处理，因为不同企业的员工数量不同，因此特别设立了一个档案查询模块，可以进行相关人员的快速查询，并可以根据某一个具体的条件，如具有相同属性的人员（如技术职务或工龄等），进行同一类型的人员统计，并可以将结果通过打印输出，以便备案。 2.4现行系统存在的主要问题分析  现行系统的主要问题归纳起来主要有， 1. 单机单用户系统，随着网络的发展，同时人事管理系统中信息的使用者大大增加，原有的单机单用户系统已远远不能满足需要。同时，原有的数据库也不支持多用户的网络运行环境。 2．系统独立性差，原有系统一般都是使用数据库提供的开发工具编写的程序，因此收数据库的制约比较大，编写出来的程序性能也不好。特别是无法支持如Access, MS SQL Server等新的数据库。 3．模块性差，由于不是一个完整的编程语言，故无法做到代码的模块化，给功能的扩展带来了巨大的不便。 2.5提出可能的解决方案  鉴于目前企业对人事管理系统的需求与实际情况，新系统方案的重点放在系统的可扩展性上，为了实现这一设计，新系统应具备以下几方面的要求： 1．新系统采用Visual Foxpro6.0开发成功，充分利用该开发程序的优势，提高了工作效率。 2．新系统从设计到实现都应遵循模块化，是用一致的接口进行信息的传递与模块调用。模块的划分应尽量符合实际业务的划分，以保证以后新模块的加入尽可能少的影响现有功能模块的运行。 3、新系统所具有的特性：   ＊通用性：用户可根据本单位的需求灵活设置人员类别及其数据库结构，可满足不同层次，不同性质，不同业务工作的需求。 　＊标准化：提供了丰富完善的人事管理内容，为各级人事部门之间的数据共享及数据交换奠定了良好的基础。 　＊先进性：采用面向对象技术开发，适应计算机网络技术发展趋势，运行在windows环境下，界面友好操作方便。 　＊实用性：具有70余种人事、劳资业务处理功能，可完成人事档案信息查询、统计分析、制作花名册、统计表、登记表等。 2.6可行性分析与决策  对于新系统设计的几个关键技术的可行性分析后流程图如下，

其实可以参看硕士论文，里边有代码的，自己做一个就简单了 以下为可以参考的资料篇目： 序号  题名  作者  文献来源  发表时间  来源库  被引频次  频次   1  ERP模式下人事管理系统的加密设计与实现   王利琴  河北工业大学  2007-01-01  硕士  0   85 2  基于B/S的人事管理系统的实现   虞翔  南京理工大学  2007-04-01  硕士  0   418 3  人力资源管理系统的研究和实现   刁瑜平  广东工业大学  2007-04-01  硕士  0   268 4  明基全球营销人员人力资源管理系统研究与实现   朱前邦  国防科学技术大学  2006-03-01  硕士  0   109 5  基于J2EE企业人力资源管理系统架构分析与设计   张超  武汉理工大学  2007-04-01  硕士  0   202 6  基于流程式导航的人力资源管理系统的研究与实践   韦鸿钰  广西大学  2007-05-01  硕士  0   78 7  战略人力资源管理体系构建及实施策略研究   余飞  武汉理工大学  2007-05-01  硕士  1   371 8  基于领域工程的人力资源管理系统研究   姜晓丽  哈尔滨理工大学  2007-03-01  硕士  0   147 9  国有商业银行构建战略性人力资源管理体系研究   吴伣  长春理工大学  2007-03-01  硕士  0   184 10  人力资源管理系统的设计与实现   戴薇  华中科技大学  2006-04-01  硕士  0   523 11  数据挖掘在人力资源管理系统中的应用   陆海伦  华中科技大学  2006-04-01  硕士  0   235 12  基于WEB的人力资源管理系统的分析与设计   朱祥华  中国石油大学  2007-04-01  硕士  0   209 13  基于多层结构体系的人力资源管理系统   吴饶金  华中科技大学  2006-03-01  硕士  0   170 14  基于IRP的施工企业人力资源管理系统建模研究   韩奴娇  华中科技大学  2006-11-01  硕士  0   129 15  青海民族学院人事管理系统的设计和实现   李国禄  大连理工大学  2007-10-20  硕士  0   103 16  基于J2EE的人力资源管理系统的设计与实现   李珊  北京邮电大学  2008-02-25  硕士  0   21 17  三层客户/服务器体系结构实现信息管理系统技术探讨   袁玲  电子科技大学  2000-12-01  硕士  1   180 18  基于知识管理的人力资源管理系统的研究与开发   钟琳佳  重庆大学  2004-11-01  硕士  1   365 19  机电行业ERP中人力资源管理子系统的研究与开发   刘伟  武汉理工大学  2005-02-01  硕士  4   210 20  试论我国报业激励导向型的人力资源管理制度   杨芳平  华中科技大学  2004-05-01  硕士  0   168    首页  上页  1 2  3  下页 末页 共有记录60条 您可以去这里求助资料篇目的全文: tinyurl/5gogf5 　　文献检索是一门很有用的学科，指依据一定的方法，从已经组织好的大量有关文献集合中查找并获取特定的相关文献的过程。。一般的论文资料检索集合包括了期刊，书籍，会议，报纸，硕博论文等等。 网上的有以下一些 人事管理系统 【摘要】人事管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS)，本系统是一个为适应当前各个行业对人事信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，经过分析和比较，我们决定使用VFP数据库开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发手段，尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进,真到形成用户满意的可行系统。 【关键词】原型法，面向对象，数据一致性，数据窗口，信息管理系统，VF 【Abstract】Person management system is development two aspects that typical information management system ( MIS), its development includes primarily the backstage database establishes with support and the head applies the development two aspects of the procedure. Through the analysis such circumstance, we use the VFP, database etc. development tool, make use of its every kind of the tool of development that provide that face to the object, particularly is intelligence that data window way this on canning be convenient but manipulates the database turn the object, establish in the in a short time first system application prototype, then, start to the beginning prototype system proceeding need 迭 on behalf, revise continuously with improve, really arrive to become the customer satisfied can A system. 目录 第1章 绪言 第2章 系统需求分析 2.1. 现行业务系统描述 2.2. 组织结构图 2.3. 业务流程图 2.4. 现行系统存在的主要问题分析 2.5. 提出可能的解决方案 2.6. 可行性分析与决策 第3章.系统分析 3.1数据流程分析 3.2数据存储分析 3.3系统功能分析 第4章　系统设计 4.1软件模块结构设计 4．1．1系统方案确定 4．1．2软件结构设计 4.2数据库设计 4.2.1数据库实体结构 4.2.2数据库物理结构 第5章　系统的详细设计 5．1系统主界面： 5．2人事更新模块： 5．3人事更新模块： 5．4人事统计模块： 5.5人事打印模块： 第六章　　系统的实现 6．1系统开发环境： 6.2系统测试： 6.3 系统运行与维护： 6．4系统的转换方案： 第7章　结束 参考文献 第一章　绪　　言 本论文主要介绍的是企事业使用的人事管理系统的整个设计。 随着计算机技术的不断发展，计算机应用于各大领域，并给人们的生活带来了极大的便利，在人员管理系统亦是。以往企事业人事员由于缺乏适当的软件而给其工作带来了很多不便。本论文所介绍的便是一个企事业人事管理系统，以方便其在人事安排和人事管理上的工作任务。 该系统适用于企事业人事员，其功能主要分为四大类： 系统初始化；档案更新；档案查询；档案打印等，该系统性能力求易于使用，具有较高的扩展性和可维护性。 整个系统的开发过程严格遵循软件工程的要求，做到模块化分析、模块化设计和代码编写的模块化。 第二章　系统需求分析 2.1现行业务系统描述 在企业，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等等。以前都是人工进行操作。随着企业规模扩大，人事处的人事管理工作量大大加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分繁琐的工作交由计算机的处理，已减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及更加快了人事管理系统的产生。 上一代的人事管理系统主要采用Foxbase或FoxPro,系统开发环境也是数据库内置的开发工具。其特点是单机单用户方式，开发简单，能充分利用数据库的特性。其缺点是开发出的系统依赖性强，运行必须依托数据库环境；不容易升级与扩展；无法实现数据的共享与并行操作；代码重用性差。 原有人事管理系统数据共享差的问题更加突出，而新需求的提出也越来越多，越来越频繁。这就要求系统在可扩展性和标准化的要求更高。而原有的系统由于其与生俱来的缺点而无法在适应现有的需求了。 因此，使用现在的新技术，开发出适应新的需求的新系统的任务刻不容缓。 2.2组织结构 在企事业中，其中和人事管理系统由直接关系的部门是人事处（或人力资源处），是使用综合人事系统的主要部门，对人员的人事管理主要由人事处承担，进行集中管理。 2．3业务流程分析 人事管理系统是一个面向企业人事人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。人员的个人信息、以及各种相关的亲属等情况开课情况都记录在人事系统里进行管理。 由人事人员在档案更新中完成对运行人事系统所需的基本数据的维护。包括这些信息的增、修、改等，变动都将在这进行操作。系统开始投入使用，人事人员先根据企业实际情况，建立相关人员的信息，主要信息包括系所的姓名及它的学历等。输入人员信息的过程是首先从系统数据库中选择相关的系所，然后再它下面加入新的　辅助信息。当人员情况发生变动后，人事人员要及时完成对库中的信息进行维护。如果发生人事的变动（如进和出），则可以在档案更新中进行处理，因为不同企业的员工数量不同，因此特别设立了一个档案查询模块，可以进行相关人员的快速查询，并可以根据某一个具体的条件，如具有相同属性的人员（如技术职务或工龄等），进行同一类型的人员统计，并可以将结果通过打印输出，以便备案。 2.4现行系统存在的主要问题分析 现行系统的主要问题归纳起来主要有， 1. 单机单用户系统，随着网络的发展，同时人事管理系统中信息的使用者大大增加，原有的单机单用户系统已远远不能满足需要。同时，原有的数据库也不支持多用户的网络运行环境。 2．系统独立性差，原有系统一般都是使用数据库提供的开发工具编写的程序，因此收数据库的制约比较大，编写出来的程序性能也不好。特别是无法支持如Access, MS SQL Server等新的数据库。 3．模块性差，由于不是一个完整的编程语言，故无法做到代码的模块化，给功能的扩展带来了巨大的不便。 2.5提出可能的解决方案 鉴于目前企业对人事管理系统的需求与实际情况，新系统方案的重点放在系统的可扩展性上，为了实现这一设计，新系统应具备以下几方面的要求： 1．新系统采用Visual Foxpro6.0开发成功，充分利用该开发程序的优势，提高了工作效率。 2．新系统从设计到实现都应遵循模块化，是用一致的接口进行信息的传递与模块调用。模块的划分应尽量符合实际业务的划分，以保证以后新模块的加入尽可能少的影响现有功能模块的运行。 3、新系统所具有的特性：  ＊通用性：用户可根据本单位的需求灵活设置人员类别及其数据库结构，可满足不同层次，不同性质，不同业务工作的需求。 　＊标准化：提供了丰富完善的人事管理内容，为各级人事部门之间的数据共享及数据交换奠定了良好的基础。 　＊先进性：采用面向对象技术开发，适应计算机网络技术发展趋势，运行在windows环境下，界面友好操作方便。 　＊实用性：具有70余种人事、劳资业务处理功能，可完成人事档案信息查询、统计分析、制作花名册、统计表、登记表等。 2.6可行性分析与决策 对于新系统设计的几个关键技术的可行性分析后流程图如下，

我暂时保留我的看法！

我们的毕业设计就是做这个题目，网上很难找到的 还是找本书比较好，上面讲的比较详细

需求分析 物流管理的最终目标是降低成本、提高服务水平，这需要物流企业能够及时、准确、全面的掌握运输车辆的信息，对运输车辆实现实时监控调度。现代科技、通讯技术的发展，GPS/GIS技术的成熟和GSM无线通讯技术的广泛应用，为现代物流管理提供了强大而有效的工具。3G(GPS/GIS/GSM)对物流企业优化资源配置、提高市场竞争力，将会起到积极的促进作用。 需求特点 - 业务覆盖地域广 - 车辆众多，信息量大 - 区域与线路监控要求突出 - 与货运单据配合紧密 - 对货物安全保障要求高 - 对系统响应要求灵活、及时 - 需要位置服务信息的用户多 - 数据共享程度要求高 - 需要完善车辆统一信息管理 系统概述 物流车辆管理调度系统是集全球卫星定位系统（GPS）、地理信息系统（GIS）以及无线通信技术于一体的软、硬件综合系统。主要由三部分组成：车载终端、无线数据链路和监控中心软件系统。可对移动车辆进行统一集中管理和实时监控调度指挥。 方案特点 - 强大的车辆准确定位、实时监控、高效调度功能 - 提供标准的数据接口，可实现与企业管理信息系统、决策支持系统的无缝对接 - 可同时支持多种通信方式，包括GSM/CDMA 短消息、GPRS、集群 - 超大容量，每个监控中心支持车辆总数达五十万辆 - 支持多级架构，多中心级连、分布式互联，支持移动中心 - 系统具有完整安全以及自动灾难恢复机制，保证安全稳定，降低系统维护成本 - 精确的数字地图及专业的地图服务支持，拥有全国至地级市的精确电子地图 - 业界领先的高速2DGIS及3DGIS引擎，特别适合实时监控系统 系统功能简介 车辆跟踪调度 系统建立起了车辆与系统用户之间迅速、准确、有效的信息传递通道。用户可以随时掌握车辆状态，迅速下达调度命令。同时，可以根据需要对车辆进行远程控制，还可以为车辆提供服务信息。有多种监控方式可供选择。

根据你程序要实现几个功能模块划分下需求分析,最好的是根据程序本身做论文,做需求分析.那样一点毛病没有还条理清晰.我有PB+SQL的自己的毕业设计,刚交上去,你需要吗?程序论文都有的

根据你程序要实现几个功能模块划分下需求分析,最好的是根据程序本身做论文,做需求分析.那样一点毛病没有还条理清晰.我有PB+SQL的自己的毕业设计,刚交上去,你需要吗?程序论文都有的...

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首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。   接下来分析资源，什么是资源，针对目标所需，一切可利用的、创造和再创造利益的物和物与物之间的关系，便是可用的资源。同样的物，根据质量的不同，资源发挥的作用也随质量的变化而变化。任何资源有个目标所需，资源针对的目标性非常强，目标针对不准确资源会变成垃圾或废料。撇开其它资源不谈，就人力的资源作一阐述。把目标定为个人：个人要创造利益必须有资源，人创造利益时需要力量的，它的资源就是力量。上面谈到了人的力量组成，组成的因素就是力量的资源。人力的资源就是两种原始力加一个组合力，这是针对个人为目标而言。针对企业和单位为目标：企业和单位的性质是集体和团队性质组成，作为企业和单位他的目标是发展和创造效益，发展和创造效益需要两大资本，物质资本和人力资本，资本是牟取利益的凭借。资本的完成要有资源的保障供给，将资源运用转化就成为资本。资源是资本的保障，不同的资本需要不同的资源供给。根据发展和追求的目标效益性质不同，所需的资本要求也有所不同。物质资本不谈，因为物质资本是由人力创造和天然生成的。就说人力资本，根据企业和单位的发展和追求的目标效益性质不同，需要不同的人力资本，保证人力资本的完成和不必要的浪费与消耗，就要有人力资源的保障。所以每个人力针对企业和单位都是资源，根据自身的价值选对目标就是资本，否则就是废料。人力资源是人力资本的资源简称，因此可以看出人力资源管理工作对企业和单位的重要性，它决定了企业和单位能不能发展的决定因素。   接下来分析人事，什么是人事，人事准确地讲是人力的事物，大的概括就是人与事物有相互直接关系或相互直接联系的事物，简称为人事。针对企业和单位的人事就是有关个人切身利益的事情，属于企业和单位的人事范畴。例如：晋升、劳资、福利、档案等等的相关事物。   什么是管理，管理就是控制和疏通。有效地控制合理地疏通，是决定管理好坏的决定因素。有效的控制是为了很好地疏通，合理的疏通是为了有效的控制。控制什么、疏通什么，控制核心疏通主流。这样将人力资源和人事的核心与主流找到，加以控制和疏通，就是人力资源管理和人事管理。人力资源的核心是人力的来源，主流是人力的发展方向。人事的核心是人思想，主流是人的情感。因为对人力管理需求不同，所以抓的核心与主流也有所不同，总的方向是一致的。但是人力创造效益的公式程序也是一样的，由动力驱动加上自身能量的发挥产生结果，根据结果成就的大小，按照成果分配回报的比例，使人力产生第二次动力，发挥人力的更大作用。最后就是掌握和运用这样一个公式：思想+情感=动力，知识+经验=能力，动力+能力=结果，结果+回报=第二次动力，这个公式也可以抓住人力的核心和主流。