中国平安保险招聘工作怎样才能做到透明

中国平安保险招聘工作怎样才能做到透明

保险公司，你愿意去卖保险么?

这些人成天到处找各种求职者的联系方式，
找到了给你打电话，或者直接发短信通知面试。

说在网上看到你的简历，希望你去xxx面试找XXX经理/主管。
时间多在周末，要求你穿正装。
此外，很可能不同的地方同时找你。。。

打着各种旗号，
什么文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、养老金发放员(汗)。。。
挂羊头卖狗肉的，生怕你不肯来。

千篇一律的叫你交钱，叫你培训，叫你考证，拉你去当保险代理人。

做那种成天到处推销保险，自己却:
1，没有底薪(责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪)，
2，没有劳动合同(签订代理合同，劳动法管不了，你的一切事情只代表你个人和保险公司无关，保险公司不为你承担任何责任)，
3，没有福利(底薪都没有，谈什么福利)，
4，没有社保(不是劳动关系，没有社保)，
5，不是保险公司正式员工(一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

先让为自己买一份保险，说是从底层做起，熟悉业务好推销。

然后让你拉你亲朋好友来买，给你的是责任底薪--就是每个月要完成不同数量的任务，才能拿到不同级别的底薪--
假设某个月一份业务做不到(业务有数额规定的，可不是随便做一单那么简单的)，那么这个月实际到手的全部收入一分钱没有。

我不是非要说这个行业不好，但是这样的招人方式你见过么。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人?
你卖出去的保险中，有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友有钱。
等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。