职业能力倾向测试题

职业能力倾向测试题

用1表示“是”，0表示“否”依次回答下列各题
　　第一部分
　　1

1 1 0 1 1 0 0 1 0 1 1 0 0 0 0 0

以下是对几种常用职业测评系统的简单介绍及在线测评网址，希望对你有帮助。  1.disc即人类行为语言测试，是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉?莫尔顿?马斯顿博士（dr. william moulton marston）在上世纪二十年代的研究成果。disc分别是指：支配型(dominance)、影响型(influence)、稳健型(steadiness)、分析型(compliance)。  在线测试： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.yiiway.com%2fydsic%2f" target="_blank">http://www.yiiway.com/ydsic/</a>   2.pdp是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统，由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明的专利；它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。  pdp系统的测试及解释均需付费，网上并无标准试题。一个非正式的测评下载链接： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.bzhou.com%2fshuma%2f200809%2f09-5958.html" target="_blank">http://www.bzhou.com/shuma/200809/09-5958.html</a>  3.    mbti  由美国的katherine c briggs和isabel briggs myers母女根据瑞士著名的心理分析学家carl g. jung (荣格)的心理类型理论，和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。迈尔斯类型指标（mbti）是一种自我报告的调查。mbti的结果描述出正常的健康人之间值得重视的差异。它通过了解人们在能量来源、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：精力支配：外向 e --- 内向 i；认识世界：感觉 s --- 直觉 n；判断事物：思维 t --- 情感 f；生活态度：判断 j --- 知觉 p  　 其中两两组合，可以组合成16种人格类型，16种人格类型没有优劣之分。这16种类型划分为4个大类，sj，sp，nt和nf，各自具有一些共同的特征。mbti在企业应用中较为常见，作为选拔的参考。  mbti是一种较为常见的测试，可能会用作人才选拔的参考。就业在线的“职业测评”版块有相关测验，会就结果出具一份测评报告。  在线测试： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.yiiway.com%2fypca%2f" target="_blank">http://www.yiiway.com/ypca/</a>