有一名员工在公司工作了3年,经常反错,令公司损失的金额都已上万元,公司不但没有让她赔偿损失,反而给她更多的学习机会。可是最近公司交给她的工作不再胜任,很多同事都向人事部投诉。现公司打算马上辞退她,并且让她赔偿以前对公司所造成的损失,正常的处理方法是怎样的?
ps:她的职位是采购,她的现在工资是2000+提成,当时双方没有签订任何的工作责任的协议,也没有签订劳动合同。
你是什么部门?人事部吗?
想立即辞退一名经常反错的员工,但又不想赔偿多一个月的工资,有何办法?请赐教
答案:3 悬赏:30
解决时间 2021-12-21 09:53
- 提问者网友:浪女天生ˇ性情薄
- 2021-12-20 16:09
最佳答案
- 二级知识专家网友:错过的是遗憾
- 2021-12-20 17:13
你还是和平解决的好,比如说调岗.没有签定劳动合同,她可以告你,你承担主要责任,你要支付给她工作以来的双倍薪金做经济补偿!并且不需要赔偿你所说的工作上的损失.
全部回答
- 1楼网友:我叫很个性
- 2021-12-20 18:39
但是因为没有签署劳动合同而辞退她,她也可能反来告你呀
- 2楼网友:duile
- 2021-12-20 18:00
你好!
调离原工作岗位,给她一个诸如打扫卫生的活,工资降至最低工资标准,工作时间安排在夜班,逼她主动辞职。
不过建议你先把劳动合同想办法让她签上再做这些,如果你要是能证明他不胜任就更好了。
妥协不是办法,要不如何去管理别人。
是不是有点黑呀,呵呵,我也不是坏人,但是没有办法呀
如果对你有帮助,望采纳。
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息,可以点下面链接进行举报!
大家都在看
推荐资讯