关于培训费用和违约金的求教

答案:2 悬赏:50

解决时间 2021-03-21 08:48

提问者网友：依靠
2021-03-20 20:45

我与公司签订培训协议，在某大学培训3年，培训费6万元，服务期10年，如违反协议赔偿与培训费等额的违约金。
毕业后我要辞职，公司要我返还6万元培训费、还有违约金6万元，共计12万元。
请问符合劳动合同法么，在全额返还培训费后还需要支付违约金么，或者说支付与培训费等额的违约金后还需要返还培训费么？请专家指导，明天就要办理清算了

最佳答案

二级知识专家网友：错过的是遗憾
2021-03-20 21:16

不符合，你只要按照剩余的服务年限来偿还就可以，而且支付的违约金不能超过给你支付的培训费总额。因此公司要我返还6万元培训费、还有违约金6万元，共计12万元无效。

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1楼网友：厌今念往
2021-03-20 22:49

公司的行为违反了《劳动合同法》《劳动合同法》第二十二条规定：　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

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