难道没有经验就真的找不到工作吗？

难道没有经验就真的找不到工作吗？

这是近几年出现招聘的怪圈，几乎每个企业在招聘要求上都会有工作经验要求，似乎都选择性遗忘了每个人不是天生就具备工作经验的，无形中就把面对应届大学生的求职大门给关闭了。其实大家都不必太过于专注这个问题，企业之所以会有这样的要求归根结底是对大学生忠诚度的怀疑以及急功近利的思想作祟，过往有太多大学生在企业培养他N年后，选择了跳槽使得企业的前期投入毫无回报，另一方面，有工作经验的人进入岗位后基本不需要过多的时间融合，基本上在短时间内就能胜任工作，而没有工作经验的人可能需要较多的时间去熟悉岗位和工作内容，试想换做你我是企业负责人当然也想招进来的是个熟手。那么是不是没有工作经验的人就不能去应试了呢？那当然也不可能了，以我公司招聘技术人员举例，我们在招聘要求上也会写上工作经验要求，但有时候也会把应届大学生招收进来，其原因无非以下2点：1、这个大学生学的东西确实是我需要的，企业综合考虑下来也愿意花费一定的时间去等待他的成长；2、从成本考虑，熟手的薪水和生手的薪水肯定是不一样的，同样的岗位有工作经验的人可能需要5000月薪，而没有工作经验的只需要2000月薪，那么结合这个岗位的特质，企业也会选择较为有利于它的选择。所以说没有工作经验不是找不到工作的坎，往往可能是你不适合你选择的这个岗位而已

当然不是，你只需要换一种思维想一下 哪个人与生俱来的经验？ 每个人都会经历这样的阶段 找不到工作一方面是环境的因素，一方面可能是你的定位太高了。不妨重新考虑一下，自己该先从哪里做起

先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘岗位，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

谁不是从零做起的呢？可能目前你所找的刚好是需要有工作经验的岗位或单位。我们可以试着找一个门槛较低的工作岗位，慢慢做做就有经验啦。要相信眼前的困难肯定是可克服的，努力啦

诚如你所说的，现在企业招聘注重经验。那是因为实际工作经验对胜任工作岗位有着极大的帮助。但并不是没有相关经验就找不到工作。 这样说吧，拿我招聘人员的经历和思维来说。首先看要胜任一个工作岗位需要什么样的专业技能，再拥有该技能基础的情况下，自然是有实际相关操作经验的人优先录用，因为可以马上或者经过简短的培训即可进入工作状态。这种优势对于应届毕业生来说是无法攀比的。而情况也的确如此，大多数的毕业生，尤其大学生，自我定位过高，总认为自己可以胜任比较重要的职位。但实际上我也见过很多，聘用了应届毕业生在某职位上，理论上他说的天花乱坠，但遇到一点于理论不同的情况就难于处理，不知所措。而有过相关经验的人员则能正确的作出处理方案。企业是讲求时间效益的，培养一个人成本是很高的，却无法保证培养起来的人能忠诚地留任在企业里。这笔帐相信大家都会算。 不过换一个角度来看。有社会工作经验的人，大多是经验主义者，没有创新意识，也比较难融入企业文化。而应届毕业生则是一张白纸，可以很容易地接受企业文化和运作模式。并有很多新的想法和创意。这是你们的优势。 为什么找不到工作呢？一点很重要，在企业看来就是一笔精明的帐，你买东西也会用到：性价比！ 有经验的人找工作容易，是因为他能快速胜任岗位，为企业带来效益，那么相对来说高薪（相对）也是不可避免的。应届毕业生呢，既然需要企业投入培养成本，那么缩减这个成本的最直接的就是：相对低薪一些，职位相对不重要，不需要马上起到作用，比较简单。可边培训边上岗。成为企业的储备人才。 企业并不是不希望招聘高学历的应届毕业生，只是他们开价太高，没有认清楚自己。很简单的对工薪的解释：你能为企业带来的效益而获得的报酬。招聘应届毕业生的企业多是有长期打算的，所以认真审视自己，重新定位自己。找份好工作并不是你想象的那么难。