劳动仲裁加班费时，遇到了大问题！

劳动仲裁加班费时，遇到了大问题！

你是追的是公司不是追老板，公司在资产就在，除非你老板能为了你这个案子把所有公司资产全部转走，否则你只要申请执行公司的财产就可以了。
补充回答：找不到法定代表人没有关系，只要有公司的工商登记资料、地址就可以申请劳动仲裁了。你这种情况，我建议越早仲裁越好。

估计你说的情况不准确，一个企业的法人怎么可能因为欠你那一点加班费，就把法人给换了。 就是对方法人换了，只要注册公司存在，就不影响仲裁机构继续，对方不来举证，那就是默认，

1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。 3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。不要怕，如果诉讼官司因为单位托关系而导致没能够支持你的要求，也可以继续上诉呀。反正劳动诉讼只需要10元钱的诉讼费。单位不可能和所有的法院关系都好。 4、建议你先到劳动部门申请仲裁（当然不能让单位知道），等到单位接到劳动争议申请后再想办法开除你已经晚了，因为已经立案了。你最好找个律师帮你些个劳动争议仲裁申请书，如果赔的钱比较多的话，最好能聘请个律师，因为毕竟他们很专业，也有路子。 希望能够帮到你。其实如果钱不是太别的多，单位对你特别的苛刻，大家各让一步算了。毕竟，现在工作难做，到那里都一样，除非你去当官。

公司在注销的时候必须结清债务的，尚未支付给员工的薪酬也属于广义上的债。这种事情交给仲裁机关处理即可，追查资金的下落，很容易就可以锁定注销公司后掌管财物的所有人的，到时候从他的私人所有财产中扣除相应的数额赔偿给你。 这事和新成立的公司没有关系。

【法定代表人 变更 劳动合同】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第九条规定：企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行。