在一家施工单位签了5年的劳动合同,工作了两年半,想跳槽但合同未解除，能找到新单位工作么？

问题1：工作了两年半，但是项目快完了，裁员导致现在没工作待岗，没有工资没有五险一金，请问符合劳动法规定么，能解决劳动合同么？
问题2：假若不解除劳动合同，是否能跳槽，找到新单位新工作？是否意味着只能解除完合同，才能继续干别的？听说违约要缴纳很多违约金，但是没工作，找到了是不是也签不了约，能否做临时工？

1、不给你安排岗位，不支付工资，那么双方劳动合同就算解除了；你可以要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资；

2、之后，你就可以去新单位工作，可以签订新的劳动合同。法律上不存在临时工这个概念。

按照相关规定待岗期间，工资是原来的80%按期缴交五险一金。你现在的情况可以向劳动部门申请仲裁，在得到赔偿和相关补偿后解除劳动合同。

你好，按照劳动合同法的规定，你应该提前30日通知用人单位，30日届满可以解除劳动合同。如果公司届时拒发工资、扣押户口档案、不出具离职证明等，你可以通过仲裁主张权利。祝离职顺利！

1、签合同后，如果是劳动法规定，提前30天申请辞职，在30天内做好工作交接，那么就可以离开公司。注：在试用期的，那么只需提前3天申请即可。 2、如果提出辞职后，立马走人的，那么要支付一定的赔偿金，但公司不合理的要求，可以反映到劳动局处理。

不行的,你在新公司签定合同之前他们会让你之前公司开具证明,如果你私自再签,那么鉴定后移"五金"手续等无法办理的. 望采纳。

第一、你应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。记得书面。不用违约金的，任何规定违约金的合同，都是无效的（劳动者不需赔付）只有单位解雇你，才需要支付经济补偿金。 劳动合同期间，必须支付工资和五险一金。除非解雇了。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第二、不解除劳动合同，是不能跳槽的，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。所以用人单位是不会招收你的。 违约不需要支付违约金，但是单位可以解雇你而不必给你补偿金。