试用期不给钱的单位是好单位吗?

我今天到上海外金网络科技有限公司去面试了，这家公司是承包上海电信公司浦东电信局部分新装、维护、工程、全业务代理的全资公司！
但今天我去面试，那面试的人说先从最低层做起，就是做话务员，从培训做寻起。还说培训7天不付你任何薪水，连饭都不付，7天内做的不到走人也不会给你钱！
只有7天结束后给你转正薪水1个月是1300！请问这样培训不给钱的公司牢靠吗？我就怕7天内他随便找个理由也可以把我开除，那样我不是白做了7天吗？这样的单位合法值得去做吗？ ？

当然不是, 属于违法行为

劳动者新找单位干2天不给钱，说没过试用期7天，是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的形式，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

培训期是公司付出你学习的时间，应该是你除了学习没有付出什么，可以说你不是去干活的。你说的试用期和培训期感觉不是一个感念。。试用期感觉是一边学习一边工作，而且试用期就应该签合同的。。培训期不会签吧应该。。所以说7天培训不给钱部违法。 其实就7天，你去能学点东西也不耽误你什么。要我就去看看，当没事闲的了。