企业老总应如何对待员工

企业老总应如何对待员工

“得道者多助；失道者寡助”。

企业老总对待员工的关键在于，得人心。至于方式方法，因自身性格、发展阶段、所处环境、企业规模等因素影响，都有所不同。对待管理层和执行层，心腹和骨干都有所不同。不同在于方式、方法、手段，但始终都以“道”为准则。这个“道”，可以是经营之道，为人之道，或是您自己的“道”。“百术不如一诚”，重点不在于“术”，而在于自身的“道”。

文化留骨干，薪酬留执行。“君子喻以义，小人喻于利”（这里的“小人”非贬义的意思）。意指有的人需要给他提供一个事业的平台、资源，和您共同建设组织，发展企业；有的人需要生存、生活，就需要满足他的利益。既要行王道，也要有霸道。