边磊律师，您好！向您请教一个很重要的问题
我们每一个人都和公司签有正规的劳动合同，约定了固定月薪及发放时间。例如我，在这家公司服务4年，13年底刚刚续签第二份劳动合同。然而，公司因为经营不善，老板想节约人力成本，又不想付给员工裁员的赔偿金，所以想了一招：统计全公司每一个人的工作量，然后定义大家为工作量不饱和，然后给员工放假。例如每个月只上半个月的班，半个月放假，然后给大家发50%的固定工资。通过这样做，变相地逼员工自己跳槽，省去赔偿金。请问公司这么做合法吗？作为员工，可以怎样更好地争取到赔偿金呢？谢谢
公司降薪放假，变相逼员工辞职，请问合法吗？
答案:2 悬赏:80
解决时间 2021-03-06 02:38
- 提问者网友：刀枪不入
- 2021-03-05 18:48
最佳答案
- 二级知识专家网友：為→妳鎖鈊
- 2021-03-05 19:48
公司的作法不合理，可以向公司索要经济补偿金。
全部回答
- 1楼网友：桃花别处起长歌
- 2021-03-05 20:41
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
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