有关保密协议的法律效应问题

我在目前这家公司工作了10年，目前准备离职创办自己的公司，但是我与公司签订了保密协议，要求离职两年内不能在同行业内就业。
我想明确一下：1、不能同行业就业的约定是否限制了同行业内创业？
2、因为在公司内应该不可能得到我应有的，那不能在同行业内就业，我该怎么去的就业？不可能跨行业去做工作，其他行业没有经验怎么工作？
3、怎么样可以规避保密协议的约束？

这种工作上的保密条款在劳动合同中叫“竞业限制”，这种限制在合同中就明确规定或另签有协议，但是，一定要有俗称的“保密费”。对你的疑问给予如下解答，望有所帮助。

1. 做广义理解，包括自己创业；
2. 竞业限制是有赔偿的，所以你可以休息2年，或者只能跨行业去工作，这就是法律的效力；
3. 没有太好的办法，这毕竟是很成熟、很行规的条文，真的想不受其限制，还是要研究下自己的合同内容，如果没有赔偿或都自己并未居主管、核心位置，可以向仲裁委申请合同主体过宽而无效。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。

首先把你的“想法”变成可以受到法律保护的知识产权：例如可以把想法写成创意性文字，其中注明创意的关键点，以便与别人的类似创意相区别；如果想法能变成专利项目，则可以申报专利。 此后，可以到当地版权保护部门为上述创意性文字进行版权或其他知识产权性质的登记，专利则履行有关申请、接受审查等一系列法定程序。 最后，如果上述“想法”已经成为归你所有并可以受到法律保护的知识产权，你可以准备一份保密协议再与别人洽谈合作或转让等事宜。为防止谈判对象侵犯你的知识产权，谈判时可以向对方明确表示后当场录音、录像，万一有纠纷可以作为证据。

你把握一点就行了,就是说如果这个公司没有对你的就业限制进行补偿,而且是补偿到位的话,那么你可以不用管这个保密协议.可以选择自己去创业了. 祝你成功,如果说可以,还可以委托我们做法律顾问咯.

1、“如果发现以上行为和在合同期未满，乙方提出终止或解除劳动合同时，应当赔偿其所在工作岗位，所造成一定损失的赔偿肠肌斑可职玖办雪暴磨违约金。”此条款因违反劳动法的强制规定而无效，该条款不对你的辞职构成困难；另外，你辞职与保密、竞业禁止协议的效力没有关系，即只要你签订，该协议仍然可以约束你； 2、原则上保密、竞业禁止协议签订即生效。从上述协议看，保密条款及其违约金条款、竞业禁止条款都是有效的； 3、至于刑法的规定，那纯粹是吓唬你的。不过你也要顾及刑事处罚。