上海的加班费是不在什么情况下都必须按劳动合同上的个人低薪的1.5倍计算么？

答案:2 悬赏:0

解决时间 2021-11-09 18:52

提问者网友：陪我到最后
2021-11-09 09:01

我的合同上写的是基本工资2100，是按基本工时算的，可给我发的加班费却只有12.5元/小时（按上海最低工资的1.5倍刚好12.5元/小时），我问了人事，可他们说公司在劳动局备案了的，可以这么发加班费，请问上海的加班费能这么发么？是不是在上海有什么法律规定公司在劳动局备案了就可以按上海市最低工资发加班费呢?知道的给我讲具体点，非常感谢

最佳答案

二级知识专家网友：错过的是遗憾
2021-11-09 09:17

你好朋友，没有任何法律规定上海的加班费可以这么计算，公司肯定没给你说清楚。你的加班费应当按照你的基本工资进行计算，而非按照上海最低工资进行，具体计算方式可参考楼下的回答。
希望能帮到你，祝好！

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1楼网友：劳资的心禁止访问
2021-11-09 10:18

依据相关法规，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；在非节假日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，8小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%

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