辞职时,辞职信以电子邮件方式发送给领导,算不算书面形式?因为法律规定需要书面形式的辞职信

辞职时,辞职信以电子邮件方式发送给领导,算不算书面形式?因为法律规定需要书面形式的辞职信

《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

那么书面形式怎么理解呢？
《劳动合同法》没有有说，不过《合同法》
　　第十一条　书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

so，虽然，两个法律分属不同的社会关系范畴，但并不排除从法律的角度，邮件是可以认为你已经尽到了“书面”通知的义务，但是你得注意保存好你的发件记录，发件原文等

不算必须打印一份亲自送达

这个看怎么说，辞职信用书面方式需要本人签字的，如果本人对发给领导的电子邮件进行了确认也应当属于书面形式。

电子邮件属于书面形式的一种，你发电邮辞职信给老板，只要你保存好已发邮件这个证据日后就不会有问题。

书面形式包括电子邮件，但是注意保存发邮件的证据。
这里有个问题，就是必须要能证明用人单位已经收到电子邮件。
我感觉还是用纸质形式吧。