员工多次违纪,想最后警告一次如反复再犯就与之解除劳动合同,这个最后通牒该怎么写呢
答案:5 悬赏:70
解决时间 2021-12-28 01:20
- 提问者网友:柠檬香
- 2021-12-27 13:34
员工多次违纪,想最后警告一次如反复再犯就与之解除劳动合同,这个最后通牒该怎么写呢
最佳答案
- 二级知识专家网友:滚刀废物浮浪人
- 2021-12-27 14:10
1、员工多次违纪,已经构成了严重违纪,根据《劳动合同法》第三十九条,可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金;
2、最后通牒可以发个通报,只要按事实说明事由,并写明触犯哪一条规章制度,最后强调如果再犯,根据《劳动合同法》第三十九条,可以解除劳动合同,并让当事人签收即可;
3、法律依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
2、最后通牒可以发个通报,只要按事实说明事由,并写明触犯哪一条规章制度,最后强调如果再犯,根据《劳动合同法》第三十九条,可以解除劳动合同,并让当事人签收即可;
3、法律依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
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- 1楼网友:一池湖水
- 2021-12-27 18:33
如在违反,立即开除
再看看别人怎么说的。
- 2楼网友:短发女王川岛琦
- 2021-12-27 17:18
员工旷工告诫通知书
…………员工:
你于……年……月……日至……年……月……日未按规定的时间到岗工作,现决定按旷工处理,并对你提出告诫,望接到本通知及时返回工作岗位。特此通知。
用人单位(人力资源部):
年 月 日
- 3楼网友:闲懒诗人
- 2021-12-27 16:14
主要保留证据,该通知,要求他本人签字确认!
××:你与哪一日,违反公司制度第几条,如再有违反,将与你解除劳动合同,特此通知!
- 4楼网友:24K纯糖
- 2021-12-27 14:38
额用通牒太什么了,直接给他下达一个通知
通知内容:某某,介于你之前多次违反公司规章制度,公司现通知你如若再次违反公司制度,公司将按照公司规章制度,对你采取予以辞退的决定。按照劳动合同法规定,将不给予你任何补偿(这句是威慑作用,详细参见劳动合同法39条公司辞退员工的情况)。
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