事业单位的合同工有机会转正式编制吗?
答案:1 悬赏:10
解决时间 2021-10-29 10:57
- 提问者网友:一抹荒凉废墟
- 2021-10-28 15:52
事业单位的合同工有机会转正式编制吗?
最佳答案
- 二级知识专家网友:刀戟声无边
- 2021-10-28 16:54
严重排1楼。
我想说楼上(2楼),现在事业单位还会有正式编制计划未招满的?你是没有在事业单位混过吧…
那我就现身说法吧
1.事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考(也就是公务员考试形式)
【PS:当然即使它招考的形式是国家公务员制,但正式编制后享受的也未必是国家规定公务员的薪资待遇哦.至少本单位如是】
另外就是托关系,如果你是处级干部的子女保证享受正式编制待遇【本单位就有好几个,那叫"潜"】
外聘人员,即合同工,80年代以前还可能逐渐转成正式工(因为本单位一批老员工就是以此转正)可是目前的社会聘用制度,那几率就和你指定任意两个星球碰撞的几率是一样的。
2.按照劳动法规定,单位不能无故解聘,但是有正当原因(例如你犯罪的,违反单位规章情节严的重,不可抗力或主观因素不能胜任工作的),本当有权fire你,但在合同期内解聘后必须赔偿违约金。呃不过说实话上层建筑也不是吃软饭的,通常他们都是忍到你合同期截止,然后解聘你。那也只是不续签合同而已,经济上不需要给你任何赔偿,这就叫钻法律的空子了。(本单位好几个外聘同事被开除就是按照以上规则)
最后:送上一句话,外聘有风险,入职要谨慎。
如果你真喜欢目前的工作,那就别去想外聘的事情了,合同工和正式工在同一工种上面的薪资待遇也是不成正比的。一句话:因为在中国,你别谈公平。
我的话完了…
我想说楼上(2楼),现在事业单位还会有正式编制计划未招满的?你是没有在事业单位混过吧…
那我就现身说法吧
1.事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考(也就是公务员考试形式)
【PS:当然即使它招考的形式是国家公务员制,但正式编制后享受的也未必是国家规定公务员的薪资待遇哦.至少本单位如是】
另外就是托关系,如果你是处级干部的子女保证享受正式编制待遇【本单位就有好几个,那叫"潜"】
外聘人员,即合同工,80年代以前还可能逐渐转成正式工(因为本单位一批老员工就是以此转正)可是目前的社会聘用制度,那几率就和你指定任意两个星球碰撞的几率是一样的。
2.按照劳动法规定,单位不能无故解聘,但是有正当原因(例如你犯罪的,违反单位规章情节严的重,不可抗力或主观因素不能胜任工作的),本当有权fire你,但在合同期内解聘后必须赔偿违约金。呃不过说实话上层建筑也不是吃软饭的,通常他们都是忍到你合同期截止,然后解聘你。那也只是不续签合同而已,经济上不需要给你任何赔偿,这就叫钻法律的空子了。(本单位好几个外聘同事被开除就是按照以上规则)
最后:送上一句话,外聘有风险,入职要谨慎。
如果你真喜欢目前的工作,那就别去想外聘的事情了,合同工和正式工在同一工种上面的薪资待遇也是不成正比的。一句话:因为在中国,你别谈公平。
我的话完了…
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