工作已满3年，没买社保，也没签合同，现在通知离职该如何赔偿？

本人在广州勤天投资有限公司工作3年！没买社保也没有签合同！2009年7月底公司通知没有事做，先休息2个月时间，工资按平时工资三分之一支付，本人回家休息1个月时，公司通知我回来办理离职手续，当时说好赔偿1个月工资，休息那2个月的三分之一工资照常支付，但到发工资时只拿到补偿的1个月工资，追问公司人事副总，该老总回答这件事自己作不了主，需请示老板,请问我该如何索要赔偿？ 谢谢！！

如果公司从2008年（劳动合同法通过执行之日）就没有与你签订劳动合同，那么公司应当按双倍工资支付你的离职补偿，而且要赔付你一年的养老保险，估计你提出这样的要求公司会拒绝，所以你应当去当地劳动和社会保障局投诉他们，借助政府的力量来约束他们的违法行为，维护自己的合法权益

未签合同期间的工资，可按劳动法规定，要求公司按照工资的3倍薪资支付。你现在完全可以去告公司。要求其赔偿9年来的3倍工资，和社保。

在单位以正常的手续给员工办理了社保等情况的，辞退员工按照： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 没有办理社保的，按照： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果你真的要到劳动仲裁处去申诉，你须要证明你们之间有实事劳动关系的依据： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言 工资支付凭证、社保记录；招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录由用人单位负举证责任。 所以你这个还是好处理的。