ISO9000中有要求特殊岗位要统一管理吗？

ISO90001里7.5.2有要求对特殊过程加以验证，但并为指出特殊岗位是否需要统一管理。我司行政人事原本负责特殊岗位的统一管理。但目前他们说要取消对特殊岗位的登记。而且他们使用的登记表单也未受控。我又若于没有合理的理由说服，本人刚涉足体系，所以很多不懂，希望与经验丰富都交流！

标准规定“人员资格的鉴定”（持证山岗），“保持教育、培训、技能和经验的适当记录”。取消对特殊岗位的登记，登记表单也未受控。很显然，是不明智的做法。

标准6.2 人力资源 6.2.1 总则 基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响产品质量工作的人员应是能够胜任的。 注：在质量管理体系中承担任何任务的人员都可能直接或间接地影响产品要求符合性。 理解要点：1、组织应根据质量管理体系各工作岗位、质量活动及规定的职责确定对人员那能力的要求，以选择能够胜任的人员。2、可从教育、培训、技能和经验方面评定影响产品质量的人员的能力。 6.2.2 能力、意识和培训 组织应： a) 确定从事影响产品质量工作的人员所必要的能力； b) 提供培训或采取其他措施以满足这些需求； c) 评价所采取措施的有效性； d) 确保员工认识到所从事活动的相关性和重要性，以及 如何为实现质量目标作出贡献； e) 保持教育、培训、技能和经验的适当记录（见4.2.4） 理解要点：不是对特设岗位需要统一管理，而是对各级管理者以及对产品质量有直接影响的人员应按规定的时间间隔进行有关质量管理知识和岗位技能的培训、考核，并按规定要求持证上岗。

基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响产品质量工作的人员应是能够胜任的。 注：在质量管理体系中承担任何任务的人员都可能直接或间接地影响产品要求符合性。 理解要点：1、组织应根据质量管理体系各工作岗位、质量活动及规定的职责确定对人员那能力的要求，以选择能够胜任的人员。2、可从教育、培训、技能和经验方面评定影响产品质量的人员的能力。

这得看你那的体系文件怎么规定的，特殊过程的验证是否包括特殊岗位人员能力的确认，标准只是个管理框架，管理要求和管理尺度的每个管理单位都不一样，建议你查一下你那的体系手册和生产、人力资源方面的程序文件，应该有所规定