刚毕业，实习期后自动离职

今天刚自动离职，不想继续呆着所以就不申请辞职了。
劳动合同签了，内容啥的主管叫我们不用看，只管签个名字就行了，合同期也没写。
身份证和毕业证书、学位证的复印件也都交上去了。
刚刚毕业没几天，前几个月算是实习就签了合同交了复印件。
但是，学校发的报到证上写的是“待就业”，也还没去报到。
想咨询一下，发生了以上情况，上个月的工资还能拿吗？（每月20号发上个月工资）
自动离职信息会录入档案吗？对今后到别的公司工作会有影响吗？

（今天刚自动离职，不想继续呆着所以就不申请辞职了。)
没有申请离职，就是矿工离职哈。不叫自动离职。主动离职，经过同意叫做自动离职，还有一种是公司开除或者因为裁员那种叫非自动离职。还有一种是合约到期，你可以不续约自动离职，但是都要跟主管说的。

(劳动合同签了，内容啥的主管叫我们不用看，只管签个名字就行了，合同期也没写。)
让你不要看就不要看？签字的时候还是可以看看的啊。出了社会，名字怎么可以能随便签呢？

(身份证和毕业证书、学位证的复印件也都交上去了)
复印件没关系。

(学校发的报到证上写的是“待就业”，也还没去报到。)
很多公司不要求看报到证。

（想咨询一下，发生了以上情况，上个月的工资还能拿吗？（每月20号发上个月工资）
拿不到，也是正当的。你没有经过正常的离职手续。

（自动离职信息会录入档案吗？对今后到别的公司工作会有影响吗？）
不会。没有影响。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期自动离职的，劳动者的工资按照实际出勤时间和月应出勤工时进行折算，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　《劳动合同法》 　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。