我想开除一个员工，如何不用付赔偿

我是私营公司A的老板，我的公司挂靠在B公司下面，我的一部分员工与B公司有劳务派谴关系。

员工XXX，我想调动他去另一办公室（做的事不变，薪水不变，休息日改变，换两天休息）
员工XXX，不同意我做的调动。以休息日，工作环境为理由

员工XXX，2008年来我公司签了试工合同，次年3月份，正式成为员工（1年制合同），
2009年10与B公司有了劳务派遣关系，次年10年3月，我与他又签了1年的合同，
到今年，我与他没有签合同（他没提出，我也没给），但他还是正常来工作。并与B公司有劳动派遣关系

请问如何让员工XXXXXX，不合算？

用人单位无故开除员工，一定是要支付经济补偿的。
　　只有在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形下解除合同，不需要支付经济补偿金。
　　劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，用人单位解除合同不需要支付经济补偿金。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失，按第三十九条（二）至（六）款规定解除合同的，还可以要求劳动者赔偿损失。
　　附：《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

你辞退需要支付违约金的，你可以想个办法让员工自己提出离开，这样你不需要支付任何费用。

你好！ 员工XXXX是B公司派遣到你公司的，你没权利开除这个员工，处分权在B公司，所以，你只能向B公司提出处理意见，由B公司负责召回处理。 希望对你有所帮助，望采纳。

无权开除

我与他没有签合同（ 对方可以主张双倍工资 您看 劳动合同法