这样酒店属于违约吗？

我几个月前预订了一个酒店的婚宴酒席，并交付定金～但是因为酒店方面装修，将以前的婚宴厅改成自助餐厅～造成婚宴当天没有场地～这样酒店属不属于违约～如果是的话，我要找什么单位寻求帮助。

我是大概六月份的时候预订的十月底的酒席，酒店方9月2日通知的我

一般预定酒店婚宴都会有订金单或协议，你看下上面是不是有你所订的宴会厅详细名称，如果有你就有理了，你可以把协议拿出来对峙，要是还不行你可以通过媒体来帮你，上面哪个兄弟说的也对，你可以试这找下这个酒店的销售部负责人，一般上规模的酒店都应该有销售部，你可以和他们协商解决！

这样酒店算违约吗 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。 那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。 那除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 对于违反该义务的用人单位，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 同时，《劳动合同法》明确规定劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 因此，如果用人单位不出具有关书面证明的行为给劳动者造成了损害，则除了承担“公法责任”、继续出具有关证明外，还应当基于损害赔偿的原理和规制，对劳动者承担“私法责任”。 《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。 你已经提前30日通知到用人单位了，所以你的辞职是按照法定的流程。 如果不能协商解决的，你只能去劳动部门投诉了。ris

属违约。 先与酒店协商，如果他们不解决，你可以到当地的消费委进行投诉，电话12315，全国统一的。