三方协议违约，有关违约时效的问题。

我刚毕业时签署了中智国际（甲）、一家外贸企业（乙）、和我（丙）三方协议，协议规定甲为我办理户口，丙为乙工作三年，如果我（丙）不足三年就离职，就以剩余工作年数*10000向甲支付违约金。

问题1：
三方协议签署一年后我就离职了，离职三年后，我想把户口转出中智国际（甲），甲向我要20000违约金。这已经超出了2年的违约时效，此时我是不是可以说：因为没有在2年的违约时效内向我要求违约金，所以甲已经放弃了获取违约金的权利。

问题2：
中智国际（甲）扣押我的户口和档案逼迫我交违约金，已经侵害了我的权益，他们这种做法有法律依据么？我应怎样保护我的权益？

劳动合同法37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律明确规定是解除合同，而违约是合同有效却不履行所需要承担的责任，由此可见解约和违约是两个不同的概念，因此单位要求支付违约金的条款是违法的，该条款依法是无效。

1.你说的2年违约时效，应该是诉讼时效。诉讼时效是对于胜诉权的规定，过了诉讼时效是丧失了在法院胜诉的可能性。权利人的诉权即起诉要求救济的权利并没有丧失，所有对方还是有权到法院起诉的。 2.甲的做法肯定违法，你可以要求对方交还户口和档案或者要求对方配合调出。对方不肯你可劳动仲裁，或是向有关部门检举。 3.员工是不必给付违约金，那是在没有约定违约金的情况下规定。如果约定违约金并且约定不违反法律法规的，应当是合法有效的。

可以控告： 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。 　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天 无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。 　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。 　　简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！

我来给你一个比较确定的答复 　　1.是不是可以说：因为没有在2年的违约时效内向我要求违约金，所以甲已经放弃了获取违约金的权利 　　2年诉讼时效经过后，甲失去的是胜诉权而不是起诉权，依法甲还是能够向法院起诉的，但是只要丙提出时效的抗辩，甲就会败诉 　　胜诉权是从程序获得保障的角度说的，而从实体角度甲并没有放弃了获取违约金的权利，只是无法再通过正常法律程序主张利益罢了，但是要是你主动给付或者承认、承诺支付，这个时候甲又会重新恢复诉讼时效 　　2.他们这种做法有法律依据么，我应怎样保护我的权益 　　于法无据。你可以要求单位返还，或者请求劳动局出面处理，依据是劳动合同法84条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚 　　补充：你所看到的是正确的，劳动合同法37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律明确规定是解除合同，而违约是合同有效却不履行所需要承担的责任，由此可见解约和违约是两个不同的概念，因此单位要求支付违约金的条款是违法的，该条款依法是无效 　　希望对你有帮助！