在一个小厂做了8个月没签劳动合同，现在老板要无故辞退我，我可以要求他支付双倍工资吗

5小时，还有每天工作9，还有双倍工资和加班工资是怎么算的，我还需要提供什么证据吗，老板肯定不会答应这要求的.5小时可以要求算加班工资吗，还有星期天也都上班的，其他证据估计也弄不到我一亲戚在一个小厂做了8个月没签劳动合同，我可以要求其支付我双倍工资吗，因为没合同证明工资多少只是口头说好80元一天的？至于证据只有厂里的工作服，8小时外的1，没有偷懒没有做错事老板要无故辞退我，是按照最低工资标准算吗，也可以算加班工资吗，只有工作服，我准备好找劳动监察部门了

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果没有书面劳动合同的，则成立事实劳动关系。老板无故辞退的，属于违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的经济补偿金。

有工作服就能证明劳动关系 可以要求入职第二个月起一年内的双倍工资 超过8小时的工作时间算做加班，平时加班支付 150%的工作，周末加班支付200%的工资 工资按你实际每月取得的工资计算

可以，依法处理即可

首先，对你的双倍工资和加班工资要求答复是肯定的，只要你能证明确实在公司里工作过就行了，其他证据应该由单位出具（包括工资表、考勤表等等），你要找在公司工作过的证据是工资表或者工资卡、同事们的证言证词、工作卡等等。