公司口头炒员工已停工半个月,又不给书面通知,也未结算工资,请问按劳动法如何解决此问题?
答案:4 悬赏:40
解决时间 2021-04-22 21:34
- 提问者网友：晨熙污妖王
- 2021-04-22 11:09
主管坚决要炒我鱿鱼,劳动法能帮我如何解除这个难题,已停工半个月了,也没结算工资给我,而上级领导未给一个明确解答.请问遇到这种问题事情发生原因:是本人跟车间主管为了算加班工资发生了争吵
最佳答案
- 二级知识专家网友：我叫很个性
- 2021-04-22 11:53
你既然没有被开除的证据，就应该照常上班打考勤，以免被认定为旷工处理
全部回答
- 1楼网友：风格单纯
- 2021-04-22 13:25
你可以要求继续履行，也可解除合同并要求用人单位赔偿损失，支付补偿金和赔偿金
- 2楼网友：堕落奶泡
- 2021-04-22 13:06
你好！
另外加班工资有问题，可以申请劳动监察，照常上班打考勤。等到他给你书面辞退通知和楼上的意见一样
我的回答你还满意吗~~
- 3楼网友：转身后的回眸
- 2021-04-22 12:09
和楼上的意见一样，照常上班打考勤。等到他给你书面辞退通知。另外加班工资有问题，可以申请劳动监察。这个绝对是对的
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