浅谈中专生如何面试

浅谈中专生如何面试

当前随着改革的深入和经济的发展，中专生就业形成了以下几个渠道：
1、通过劳动和社会保障部门主管的劳动力就业市场就业；2、通过人事部门主管的人才市场就业；3、通过各种社会职介机构就业；4、通过学校推荐就业；5、通过亲朋好友等社会关系推荐就业；6、自主创业；7、参军、出国或升学等。据统计70％以上的中专毕业生是通过学校推荐和亲朋好友推荐就业的，因此，从比例上来看，学校推荐和亲朋好友推荐已经成为中专生就业的主渠道。学校推荐和亲朋好友推荐都具有很强的针对性和意向性，其中成功与否的关键往往就是面试。通过简单的面试来决定中专生能否跨过第一关进入单位实习试用，从而拥有一个表现自己才华、证明自己能力的机会。可以说，面试在中专生就业过程中起着非常重要的作用，中专生面试与大学生的人才市场主渠道的面试又有着明显的区别，中专生一定要学会面试。
一、中专生面试的过程
面试作为一种重要的人员选拔技术，已被越来越多的企业所运用。它主要是通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘人员素质状况、能力特征及求职应聘动机等。这种测试手段可以直观地、机动灵活地考察应聘者的个性、动机、仪表、谈吐及行为，在预测应聘者将来的工作业绩方面非常有效。面试的方式可分为模式化面试、问题式面试、非诱导式面试、压力式面试等几种方式。由于中专生应聘的主要是生产、服务、技术和管理第一线工作的岗位，因此其面试方式主要为模式化面试，也就是说由主试人员根据预先准备的题目要求应试人员做答的一种简单的面试方式。一般来讲面试过程可分为预备、引入正题、结束三个阶段。这三个阶段没有明显的界限。预备阶段主要是结合一些社交话题谈谈企业概况、介绍企业产品，消除紧张感，建立和谐、友善的气氛；引入正题阶段主要是围绕应聘者履历、岗位要求等问题由主试者提问，应聘者回答；最后，由主试者进入结束阶段并给应聘者一定的发问时间。中专生的面试往往是由集体面试和单独面试相结合，因此，积极全面的准备和掌握一定的面试技巧尤为重要。
二、中专生面试的心理调试
中专生想面试成功，就要对应聘的岗位有充分的了解、感兴趣、有信心，在当前的就业情况下可能一时不能达到家长、学生的期望值而一步到位，因此需要中专生及时调整心态，树立正确的就业观。既不能盲目自信、自以为是，自认为可以做任何工作而不切实际；更不要没有一点自信，被“择业难”所吓倒。要认识到具有计算机、英语、会计证、推销员、电工等技术等级证书和职业资格证书等各种证书，能从事技能型、操作型多种岗位的中专生已被很多单位认可。更因为中专生能正确认识自己，有积极性、主动性、敢闯敢拼、动手能力强、成本低，很有潜力。因此中专生即使一时不能找到合适的岗位，也大可不必着急，可以先骑马再找马，也就是要先就业再择业，通过应聘一线的岗位再经过努力，一步一步走向自己满意的岗位。
三、中专生面试的准备
中专生想面试成功需要针对企业情况做具体的准备工作。
首先，根据需要准备好推荐表、自荐书、获奖材料等应聘资料。其中特别要注意填全自己的特长、爱好、参加过的社会活动、通讯方式、通讯地址等。各种材料原件、复印件要准备好，以免用人单位需要是措手不及。当然，准备材料还要有针对性，如果是应聘文员，手写材料比打印材料更能体现书法特长；如果应聘营销人员，社会促销实践活动就会起到一定的作用。
其次，中专生就业的特点决定中专生就业准备不必象大学生一样重包装，准备电子行头、求职名片、服装、手机等等，只要朴素、大方即可，不修边幅和浓妆艳抹都是不可取的。
最后，静下心来设想一下面试情境，还欠缺哪方面材料，主试者会提哪些方面问题，如何应对。有这样一个例子：面试秘书岗位时，主试者故意将一篇有关面试内容的材料放在应聘者座位旁，第一个应聘者未注意到，第二个应聘者捡起来瞥了一眼礼貌地交给主试者，第三个应聘者捡起来直接交给主试者而被录用，原因就在于这个简单的测试体现了秘书岗位的特点，细心而不能有过多的好奇心。当然如果被问到怎样测试长江一年入海水量，窨井盖为什么是圆的等无标准答案的问题时更要谨慎做答不能以沉默对付。同时要准备几个不同角度易引人注意的问题，这在集体面试中是尤为重要的，要知道，对于一个企业所需要的人才，不怕吃苦是远远不够的，肯动脑筋才是最重要的。
四、中专生面试过程的注意事项
有了精心的准备，应付中专生所面对的面试过程是比较容易的。但是要注意，面试是从应聘者进门开始的。因此中专生面试时要注意细节：
1、进门时不要紧张，应主动向主试人打招呼问好：“你好、你早！”这 可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。
3、双手保持安静，不要搓弄纸片及其它分散注意力的物品。
4、让主试人先开口发问，切勿唐突。
5、说话时眼睛要看着对方。如果主试人有二、三位，要看首席的那位。
6、不要打断主试人的问话，也不要争辩。
7、 让主试人结束面谈。不要在主试人结束谈话前表现浮躁不安、急欲离开或另赴约会的样子。
五、面试后的工作

不轻言失败 求职过程中，被用人公司拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口；要不就是受年龄、经验等其它因素所限。 可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘公司对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人公司都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。 亮出自己的长处 任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才；还有的人可能年纪偏大，与用人公司界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人公司所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人公司的青睐。 先期进入角色 应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘公司更多的信息。 进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘公司现有的经营提出一个更完美的改革方案；或者对公司发展前景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。 关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人公司难道不会对你刮目相看、情有独钟吗？ 求职面试中巧问薪酬 目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。其实问题的关键在于把握好三个w：when、where和why。 在招聘会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。 面试时，在谈到工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多少差距？当然老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。 还有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬大约是多少？此时，你可以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。